Можно ли расторгнуть трудовой договор на основании ст.52 п.1 п.п.17 ТК РК, если с момента приема сотрудника прошло 4 месяца?
Категории вопросов:

Можно ли расторгнуть трудовой договор на основании ст.52 п.1 п.п.17 ТК РК, если с момента приема сотрудника прошло 4 месяца?

Автор:
Мустафанова Эльмира
22.12.2018 21:15
822

Вопрос:

Можно ли расторгнуть трудовой договор на основании ст.52 п.1 п.п.17 ТК РК, если с момента приема сотрудника прошло 4 месяца?

Ответ:

Пп.17) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу,

если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу.

В п.6 ст.53 Трудового Кодекса РК указано, что расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

Т.е. требуется соблюсти процедуру расторжения и сроки, указанные в статьях 65 и 66 Трудового Кодекса РК.

В статье 66 Трудового Кодекса РК указано следующее:

П.1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

В случаях, предусмотренных статьей 176 настоящего Кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной.

П.2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Таким образом, если с момента обнаружения не прошло 1 месяца, а с момента совершения проступка более 6 месяцев, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работу в виде расторжения трудового договора.

Следует четко соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, указанную в статье 65 Трудового Кодекса РК: т.е. фиксировать факт обнаружения дисциплинарного проступка, направить письменное требование работнику о предоставлении объяснений по факту проступка, получить объяснение или заактировать факт отсутствия объяснений.

Несоблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания, либо нарушение сроков наложения в случае обращения работника в суд с иском о восстановлении на рабочем месте может повлечь за собой длительные судебные разбирательства и восстановление работника на работе.

В данной ситуации, с момента приема прошло 4 месяца, данный срок не превышает 6 месяцев.

Следует соблюсти срок обнаружения и наложения взыскания – 1 месяц.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: