Можно ли расторгнуть трудовой договор по истечении срока действия договора (срок действия заканчивается 29 февраля 2020 г) но при этом с 01 марта ожидается сокращение численности штата . Т.е расторгается договор применяя ст. расторжения в связи с истечением срока договора, а не сокращения штата?
Категории вопросов:

Можно ли расторгнуть трудовой договор по истечении срока действия договора (срок действия заканчивается 29 февраля 2020 г), но при этом с 01 марта ожидается сокращение численности штата. Т.е расторгается договор применяя статью расторжения, в связи с истечением срока договора, а не сокращения штата?

Автор:
Исхакова Ариндия
06.02.2020 14:02
748

Вопрос:

Можно ли расторгнуть трудовой договор по истечении срока действия договора (срок действия заканчивается 29 февраля 2020 г), но при этом с 01 марта ожидается сокращение численности штата?

Т.е расторгается договор применяя статью расторжения в связи с истечением срока договора, а не сокращения штата.

Ответ:

В п.1 ст.51 Трудового Кодекса РК указано, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

В пп. 2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК указано, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: