Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником в связи с окончание срока действия, если работник находится на больничном?
Категории вопросов:

Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником в связи с окончание срока действия, если работник находится на больничном?

Автор:
Мустафанова Эльмира
20.11.2018 06:14
614

Вопрос:

Заключили Трудовой договор на определенный срок. Работница предоставила нам справку о своей беременности и компания ,свою очередь, предоставили уведомление, о продлении срока ТД на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Но беременность прервалась и она находится на больничном. Можно ли в такой ситуации расторгнуть трудовой договор с работником в связи с окончание срока действия? 

Ответ:

В соответствии с пп.2) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

В соответствии с п.2 ст.51 Трудового Кодекса РК в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Т.е. исходя из нормы п.2 ст.51 ТК РК к трудовому договору с работницей должно было быть оформлено дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Поэтому, если событие наступило (день окончания отпуска по уходу за ребенком), то трудовой договор прекращается в связи с истечением срока действия.

Днем прекращения трудового договора является день окончания отпуска по уходу за ребенком.

В связи с чем непонятно о каком последнем рабочем дне идет речь в вопросе, т.к. у работницы нет рабочих дней.

В соответствии с п.3 ст.61 Трудового Кодекса РК копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Исходя из данной нормы полагаю, что нет необходимости издавать приказ о прекращении трудового договора заранее, можно дождаться дня прекращения и издать приказ и в указанный срок довести до сведения работницы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: