Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудницей во время испытательного срока, если она беременна?
Категории вопросов:

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудницей во время испытательного срока, если она беременна?

Автор:
Мустафанова Эльмира
16.10.2018 10:11
1795

Вопрос:

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудницей во время испытательного срока, если она беременна?

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор,

уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

В соответствии со ст.36 Трудового Кодекса РК испытательный срок назначается в целях проверки квалификации работника и в связи с чем в Нормативном Постановлении Верховного суда РК от 6 октября 2017 г. за № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров в п.12 говорится следующее:

Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе.

Следовательно, никакие другие обстоятельства не могут служить основанием расторжения трудового договора по данному основанию.

День вручения (подачи) уведомления о непрохождении испытания с указанием причин, послуживших основанием для прекращения трудовых отношений, является днем издания акта работодателя о расторжении трудового договора.

Более того, если мотивом для расторжения трудового договора с работницей служит наличие у нее беременности, то работодателя в случае расторжения может ожидать уголовная ответственность в соответствии с п.2 ст.152 Уголовного Кодекс РК, где предусмотрено следующее:

Необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности, или необоснованный отказ в заключении трудового договора, или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия – наказываются штрафом в размере до двухсот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до двухсот часов, либо арестом на срок до пятидесяти суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Т.е. расторжение трудового договора с работницей по основанию, предусмотренному пп.7 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК – отрицательный результат в период прохождения испытательного срока должен быть подтвержден отсутствием квалификации у работника документально.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: