Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который был принят на период замещения временно отсутствующего работника?

Question

Мустафанова Эльмира · Accepted Answer

Вопрос:

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который был принят на период замещения временно отсутствующего работника?
Ответ:

В Трудовом Кодексе РК не предусмотрена норма сохранения прежнего рабочего места за работником на период перевода.
В соответствии с п.4 ст.51 Трудового Кодекса РК датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). Но необходимо проанализировать дополнительное соглашение к трудовому договору работника при переводе на период замещения временно отсутствующего работника. Норма п.4 ст.51 Трудового Кодекса РК позволяет расторгать трудовой договор в связи с истечением его срока. Но был ли изменен срок трудового договора у работника или только оформлен перевод на период замещения? Если оформлялся только перевод, без изменения сроков трудового договора, расторжение трудового договора с работником будет неправомерным.Если при переводе было внесено изменение и в сроки трудового договора, т.е. указано, что трудовой договор заключен на период замещения временно отсутствующего работника и указано какого именно работника замещал, то руководствуясь п.4 ст.51 Трудового Кодекса РК трудовой договор можно расторгнуть. Также, необходимо проверить, оформлялись ли работодателем какие-то письменные гарантии работнику о сохранении его основного рабочего места помимо заявления работника (не смотря на отсутствие нормы в законодательстве). В любом случае данную ситуацию следует решить без конфликтов, т.к. работник вправе обратиться за защитой своих прав в суд или государственную инспекцию по труду.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90