Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который был принят на период замещения временно отсутствующего работника?
Вопрос:
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который был принят на период замещения временно отсутствующего работника?
Ответ:
В Трудовом Кодексе РК не предусмотрена норма сохранения прежнего рабочего места за работником на период перевода.
В соответствии с п.4 ст.51 Трудового Кодекса РК датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
Но необходимо проанализировать дополнительное соглашение к трудовому договору работника при переводе на период замещения временно отсутствующего работника.
Норма п.4 ст.51 Трудового Кодекса РК позволяет расторгать трудовой договор в связи с истечением его срока.
Но был ли изменен срок трудового договора у работника или только оформлен перевод на период замещения?
Если оформлялся только перевод, без изменения сроков трудового договора, расторжение трудового договора с работником будет неправомерным.
Если при переводе было внесено изменение и в сроки трудового договора, т.е. указано, что трудовой договор заключен на период замещения временно отсутствующего работника и указано какого именно работника замещал, то руководствуясь п.4 ст.51 Трудового Кодекса РК трудовой договор можно расторгнуть.
Также, необходимо проверить, оформлялись ли работодателем какие-то письменные гарантии работнику о сохранении его основного рабочего места помимо заявления работника (не смотря на отсутствие нормы в законодательстве).
В любом случае данную ситуацию следует решить без конфликтов, т.к. работник вправе обратиться за защитой своих прав в суд или государственную инспекцию по труду.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.