Можно ли требовать от студента не разглашать банковскую тайну и коммерческую тайну? Какие документы необходимо подписать с ним или университетом, чтобы он нес ответственность в случае распространения вышеуказанной информации?
Категории вопросов:

Можно ли требовать от студента не разглашать банковскую тайну и коммерческую тайну? Какие документы необходимо подписать с ним или университетом, чтобы он нес ответственность в случае распространения вышеуказанной информации?

Автор:
Абдрахманова Алия
03.12.2020 16:06
735

Вопрос:

Можно ли требовать от студента не разглашать банковскую тайну и коммерческую тайну? Какие документы необходимо подписать с ним или университетом, чтобы он нес ответственность в случае распространения вышеуказанной информации?

Ответ:

Согласно п.3 статьи 50 Закона РК от 31 августа 1995 года  № 2444 «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан» (далее – Закон) должностные лица, работники банков, банковских холдингов-резидентов Республики Казахстан, юридических лиц, указанных в подпунктах 8), 8-1) и 8-2) части второй пункта 4 настоящей статьи, и иные лица,

которые в силу осуществления своих служебных обязанностей получили доступ к сведениям, составляющим банковскую тайну, за их разглашение несут уголовную ответственность, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 - 8, 8-1 данной  статьи.

В случае привлечения студента к практике в банке полагается, что он будет практиковаться на безвозмездной основе, то есть без заключения трудового договора и, соответственно, получения заработной платы.

 Исходя из вышеуказанного работником банка он являться не будет и, более того, кураторы практики, допуская его к работе со сведениями, составляющим банковскую тайну сами совершают правонарушение.

В данном случае, можно рассмотреть несколько вариантов во избежание рисков разглашения конфиденциальной информации:

1. Заключить трудовой договор со студентом на время выполнения определенной работы согласно п.п.4) пункта 1 статьи 30 ТК РК с минимальной заработной платой, то есть включить его в штат и затем прописать в его обязательстве о неразглашении пункт об ответственности за разглашение банковской тайны.

2. В случае не подписания трудового договора со студентом, назначить ответственное лицо (куратора), который бы четко следил за заданиями студенту, не связанными с банковской тайной. Однако, есть риски для самого куратора.

Также согласно статьи 31 трудового кодекса РК:

1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

2. Трудовой договор может быть заключен с:

1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;

2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;

3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) настоящего пункта.

3. В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его законных представителей.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: