Действующая, работающая компания, производство хочет сдать полностью в аренду завод, соответственно доход будет только с аренды. Должна ли компания приостанавливать свою деятельность? На предприятии работает более 50 человек, можно ли их принять в новую компанию, не увольняя с прежней?
Категории вопросов:

Действующая, работающая компания, производство хочет сдать полностью в аренду завод, соответственно доход будет только с аренды. Должна ли компания приостанавливать свою деятельность? На предприятии работает более 50 человек, можно ли их принять в новую компанию, не увольняя с прежней?

Автор:
Исхакова Ариндия
25.12.2024 10:34
152

Вопрос:

Действующая, работающая компания, производство хочет сдать полностью в аренду завод, соответственно доход будет только с аренды. Должна ли компания приостанавливать свою деятельность? На предприятии работает более 50 человек, можно ли их принять в новую компанию, не увольняя с прежней?

Ответ:

В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РК, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную в объеме 8 часов в день, более чем на 4 часа.

То есть, не увольняя из старой компании, принять в новую компанию работников можно будет только на «полставки».

Также, для совместительства существуют ограничения. Например, запрещается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (а в Вашем случае они как раз могут рассматриваться как таковые в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053) и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников (ст.26 ТК РК).

Также, при сценарии, когда сотрудники будут трудоустроены одновременно в обе компании, обе компании будут обязаны обеспечивать социальные гарантии (оплачивать взносы, налоги и отчисления в бюджет, обеспечивать сохранение выплаты МЗП, если, конечно, они не будут направлены в отпуск без сохранения заработной платы в старой организации).

Принимая во внимание перечисленные препятствия, допустимо реализовать фактический перевод сотрудников в новую компанию, не увольняя из старой, методом аутстаффинга. Такая возможность предусмотрена ст.137-1 Трудового кодекса, согласно которой направляющая сторона (старая компания) заключает трудовой договор либо дополнительное соглашение к трудовому договору и направляет работников к принимающей стороне (новая компания) для выполнения работниками направляющей стороны трудовых функций, определенных их трудовыми договорами, в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Направляющая сторона является работодателем для работников направляющей стороны и обладает правами и обязанностями, предусмотренными настоящим Кодексом.

Направление работника направляющей стороны к принимающей стороне допускается после подписания работником и направляющей стороной трудового договора либо дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы у принимающей стороны.

Направление работника направляющей стороны к принимающей стороне для выполнения тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда допускается при условии наличия результатов аттестации производственных объектов по условиям труда принимающей стороны, а также ознакомления работника направляющей стороны с такими результатами по его рабочему месту.

В случае, когда направляющая сторона осуществляет деятельность в рамках договора на оказание услуг по предоставлению персонала, класс профессионального риска направляемого работника должен соответствовать требованиям Закона Республики Казахстан "Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей". Направляющая сторона не вправе направлять, а принимающая сторона не вправе допускать к рабочему месту работника направляющей стороны, незастрахованного по обязательному страхованию работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Условия и порядок выполнения работы работниками направляющей стороны определяются договором на оказание услуг по предоставлению персонала, который заключается между направляющей и принимающей сторонами согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан.

Положения договора на оказание услуг по предоставлению персонала, ухудшающие положение работников направляющей стороны по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Принимающая сторона обязана соблюдать права работников направляющей стороны при регулировании режима труда и отдыха, предусмотренного трудовым законодательством Республики Казахстан.

Запрещается допущение принимающей стороной дискриминации в сфере оплаты труда в отношении работников направляющей стороны при заключении договора на оказание услуг по предоставлению персонала.

При этом права и обязанности принимающей стороны приравнены к правам и обязанностям направляющей стороны и такова же зеркальная ответственность у работника перед ними.

Данная схема выглядит следующим образом:

Старая компания параллельно с договором аренды завода заключает с новой компанией договор на оказание услуг по предоставлению персонала.

Старая компания (направляющая сторона) заключает со своими работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указывает, что работник направляется в рамках договора аутстаффинга на выполнение работы в новой компании.

Новая компания (ежемесячно или в другие сроки) осуществляет в адрес старой компании выплату за предоставленный персонал, которая может и являться фактическим ФОТ, подлежащим выплате сотрудникам.

Старая компания, как и прежде, производит удержание налогов и обязательных платежей, а также начисление заработной платы работникам.

При этом работники находится в новой компании, не увольняются со старой и могут законно работать у арендатора.

Это позволяет без увольнения обеспечить работу сотрудников на том же заводе, переданном в аренду.

При этом приостановить деятельность де-юре компания не может, так как ей будут поступать платежи от аренды. А в случае, если договор аутстаффинга будет приемлем- еще и обрабатывать поступления от принимающей стороны.

Также, если увольнять сотрудников разом, то применимым основанием (если они не будут согласны написать заявление по своей инициативе) будет, вероятнее всего, только сокращение штата.

А в соответствии со ст.53 ТК РК, при расторжении трудового договора по основанию сокращения штата, работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и представителей работников. Также нельзя прекратить трудовые отношения с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Вам также может быть интересно: