Работники приняты на время выполнения определенной работы и работы завершаются 31.12.24 г. Есть работники которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть с ними договор по истечению срока, если нет, то какие действия требуются от работодателя?
Вопрос:
Работники приняты на время выполнения определенной работы и работы завершаются 31.12.24 г. Есть работники которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть с ними договор по истечению срока, если нет, то какие действия требуются от работодателя?
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
Запрета на расторжение трудового договора заключенного на время выполнения определенной работы с работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам/ отпуске по уходу за ребенком Трудовым законодательством не предусмотрено.
Согласно п. 1 ст. 54 ТК РК, расторжение трудового договора с женщинами в период беременности и отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации работодателя.
В случае, если трудовой договор с работниками заключен на время выполнения определенной работы и работа, указанная в договоре, завершена, трудовой договор прекращается по основаниям п. 3 ст. 51 ТК РК (по завершению работы), это не считается увольнением по инициативе работодателя. Завершение срока действия срочного трудового договора не нарушает защиты, предоставленной работницам в период беременности или родов.
Таким образом вы можете расторгнуть трудовой договор по истечению срока в связи с окончанием работ на проекте с «декретницами», уведомив об этом работников не позднее дня завершения работы.
Важно, чтобы факт завершения работы был документально зафиксирован. Например, это может быть акт сдачи-приемки выполненной работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.