Работники приняты на время выполнения определенной работы и работы завершаются 31.12.24 г. Есть работники которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть с ними договор по истечению срока, если нет, то какие действия требуются от работодателя?
Вопрос:
Работники приняты на время выполнения определенной работы и работы завершаются 31.12.24 г. Есть работники которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть с ними договор по истечению срока, если нет, то какие действия требуются от работодателя?
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
Запрета на расторжение трудового договора заключенного на время выполнения определенной работы с работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам/ отпуске по уходу за ребенком Трудовым законодательством не предусмотрено.
Согласно п. 1 ст. 54 ТК РК, расторжение трудового договора с женщинами в период беременности и отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации работодателя.
В случае, если трудовой договор с работниками заключен на время выполнения определенной работы и работа, указанная в договоре, завершена, трудовой договор прекращается по основаниям п. 3 ст. 51 ТК РК (по завершению работы), это не считается увольнением по инициативе работодателя. Завершение срока действия срочного трудового договора не нарушает защиты, предоставленной работницам в период беременности или родов.
Таким образом вы можете расторгнуть трудовой договор по истечению срока в связи с окончанием работ на проекте с «декретницами», уведомив об этом работников не позднее дня завершения работы.
Важно, чтобы факт завершения работы был документально зафиксирован. Например, это может быть акт сдачи-приемки выполненной работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.