Работники приняты на время выполнения определенной работы и работы завершаются 31.12.24 г. Есть работники которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть с ними договор по истечению срока, если нет, то какие действия требуются от работодателя?
Вопрос:
Работники приняты на время выполнения определенной работы и работы завершаются 31.12.24 г. Есть работники которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть с ними договор по истечению срока, если нет, то какие действия требуются от работодателя?
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
Запрета на расторжение трудового договора заключенного на время выполнения определенной работы с работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам/ отпуске по уходу за ребенком Трудовым законодательством не предусмотрено.
Согласно п. 1 ст. 54 ТК РК, расторжение трудового договора с женщинами в период беременности и отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации работодателя.
В случае, если трудовой договор с работниками заключен на время выполнения определенной работы и работа, указанная в договоре, завершена, трудовой договор прекращается по основаниям п. 3 ст. 51 ТК РК (по завершению работы), это не считается увольнением по инициативе работодателя. Завершение срока действия срочного трудового договора не нарушает защиты, предоставленной работницам в период беременности или родов.
Таким образом вы можете расторгнуть трудовой договор по истечению срока в связи с окончанием работ на проекте с «декретницами», уведомив об этом работников не позднее дня завершения работы.
Важно, чтобы факт завершения работы был документально зафиксирован. Например, это может быть акт сдачи-приемки выполненной работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации трудовой договор заключен на определенный срок - один год, с датой окончания 28.08.2026 года. В соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В описанной вами ситуации такое основание предусмотрено Трудовым кодексом РК. Если трудовые договоры заключены на время выполнения определенной работы (например, на период строительства),
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо учитывать, что работодатель уже уведомил работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
-
Ответ:
Договор с работником был на время выполнения определенной работы и привязан к контракту с заказчиком. Контракт с заказчиком истек 31 мая, но так как планировалось продление контракта работника отправили на отпуск до 9 июля. Позже заказчик передумал и не стал продлевать контракт. Как теперь с работником расторгнуть договор правильно?
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с истечением срока его действия, даже если на дату прекращения работник находится на больничном.
-
Ответ:
Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. При истечении срока действия трудового договора стороны вправе продлить его на определенный срок не менее одного года либо на неопределенный срок.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации трудовой договор от 19.08.2024 г., заключенный на определенный срок 1 год (до 19.08.2025 г.), был продолжен после истечения срока, поскольку ни одна из сторон не заявила о его прекращении, а работник продолжил трудовую деятельность.
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, по истечении этого срока в соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК). Датой прекращения трудового договора является день окончания срока, указанного в договоре, или день завершения работы, если договор заключен на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 51 ТК РК).
-
Ответ:
В вашей ситуации работник имеет срочный трудовой договор, срок которого истекает 12 февраля 2026 года, при этом он с 9 февраля находится на больничном.