Можно ли установить течение испытательного срока с начала, если сотрудник был переведен на другую должность?

Можно ли установить течение испытательного срока с начала, если сотрудник был переведен на другую должность?

18.04.2017 10:36
1029

Вопрос:

Можно ли установить течение испытательного срока с начала, если сотрудник был переведен на другую должность?

Ответ:

Согласно пп. 9 п. 1 ст. 23 Трудового кодекса РК, работодатель имеет право устанавливать работнику испытательный срок.

В соответствии со ст. 36 Трудового кодекса РК, условия об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе устанавливаются при заключении договора.  Испытательный срок может быть не более 3 месяцев.

Сам по себе перевод на другую должность не  является основанием для установления нового испытательного срока, но новый испытательный срок может быть установлен при соблюдении одновременно следующих условий:

  1. с согласия самого работника, путем внесения изменений в трудовой договор;
  2. общий период испытательного срока (по первой должности, на которую был принят работник и по второй, на которую он был переведен) не должен превышать 3 месяцев.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: