Можно ли уволить беременную работницу в период испытательного срока?
Категории вопросов:

Можно ли уволить беременную работницу в период испытательного срока?

Автор:
Мустафанова Эльмира
25.02.2018 10:50
5323

Вопрос:

Можно ли уволить беременную работницу в период испытательного срока?

Ответ:

Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ст.49 ТК РК.

Поэтому в данном случае необходимо понимать за что вы хотите уволить работника и по каким основаниям. Наличие у работницы беременности не является основанием для расторжения трудового договора.

Если именно беременность служит мотивом для прекращения трудового договора, то следует учесть, что это будет расцениваться как нарушение трудового законодательства, за что установлена уголовная ответственность п.2 ст.152 Уголовного Кодекса РК:

Необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности, или необоснованный отказ в заключении трудового договора, или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетним по мотивам его несовершеннолетия -

наказываются штрафом в размере до пятисот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до трехсот часов, либо арестом на срок до девяноста суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Если расторжение предполагается произвести по основанию, предусмотренному пп.7 п.1 ст. 52 ТК РК – отрицательный результат в период испытательного срока, то необходимо учесть следующие моменты:

Согласно п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Далее обратимся к Нормативному Постановлению Верховного суда РК за № 9 от 6 октября 2017 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров». В ст.12 сказано, что неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе. Следовательно, никакие другие обстоятельства не могут служить основанием расторжения трудового договора по данному основанию. День вручения (подачи) уведомления о непрохождении испытания с указанием причин, послуживших основанием для прекращения трудовых отношений, является днем издания акта работодателя о расторжении трудового договора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: