Можно ли уволить начальника структурного подразделения, если он не пройдет аттестацию?
Вопрос:
Можно ли уволить начальника структурного подразделения, если он не пройдет аттестацию?
Ответ:
Если расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Таким образом, изначально необходимо выбрать представителей работников либо из числа членов профсоюза (если таковой имеется в компании).
Согласно пп.44) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).
Выборы представителей работников оформляются протоколом избрания.
Далее, необходимо разработать положение об аттестации и в нем прописать:
1. Подготовительный этап, который включает подготовку приказа о проведении аттестации, утверждение аттестационной комиссии, подготовку и размножение документации, информирование работников о сроках и особенностях аттестации.
2. Формирование состава аттестационной комиссии, утверждение состава, порядок работы и полномочия.
3. Основной этап: организация работы аттестационной комиссии по подразделениям компании, оценка работников, заполнение анкет, обработка результатов.
4. Заключительный этап: подведение итогов аттестации, принятие персональных решений о продвижении работников, направлении на учебу, перемещении или увольнении сотрудников, не прошедших аттестацию.
Здесь же необходимо прописать: цели аттестации, процедуру проведения, списки работников, которые не подлежат аттестации, график аттестации и т.д.
Положение об аттестации должно быть утверждено и введено в действие приказом по основной (производственной деятельности) и доведено до сведения работников под роспись об ознакомлении.
В случае, если по результатам аттестации трудовой договор с работником будет расторгнут, то работник вправе будет обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд и работодателю в данной ситуации следует быть готовым доказывать обоснованность принятого решения о несоответствии должности или недостаточной квалификации, соблюдение процедуры участия представителя работников и т.д.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.