Можно ли уволить работника на основании пп. 13 п. 1 ст. 52 ТК, если он не имеет непосредственного отношения к деньгам и товарно-материальным ценностям?
Категории вопросов:

Можно ли уволить работника на основании пп. 13 п. 1 ст. 52 ТК, если он не имеет непосредственного отношения к деньгам и товарно-материальным ценностям?

Автор:
Мустафанова Эльмира
29.05.2018 07:34
4313

Вопрос:

Можно ли уволить работника на основании пп. 13 п. 1 ст. 52 ТК, если он не имеет непосредственного отношения к деньгам и товарно-материальным ценностям?

Ответ:

Пп.13 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя по основанию - совершение виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Статья 53 ТК РК описывает порядок расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.52 ТК РК, где в п.6 указано, что расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

Нормативное постановление Верховного Суда РК от 6 октября 2017 г. О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров в п.23 указывает следующее:

Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по подпункту 13) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, судам следует учитывать, что по данному основанию могут быть уволены не только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), но также и другие работники, которые в силу возложенных на них трудовых обязанностей имеют непосредственный доступ к денежным операциям совершившие виновные действия либо бездействия, которые дают основание для утраты доверия к ним.

К таким действиям, в частности, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических средств, завышение цен, присвоение имущества или виновное допущение недостачи и излишка, банковские операции, проведенные с нарушением установленного порядка.

На основании вышеизложенного, если по мнению работодателя действия работника относятся к вышеуказанным, то оно может являться основанием для расторжения трудового договора.

Рекомендую провести тщательный анализ действий (бездействий) виновного лица, определить степень его вины и принять решение касательно расторжения трудового договора с соблюдением процедуры, установленной в п.6 ст.53 Трудового Кодекса РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: