Можно ли уволить сотрудника который получил непроизводственную травму и по медицинским показаниям не может работать на занимаемой должности?
Категории вопросов:

Можно ли уволить сотрудника получившего непроизводственную травму, вследствие которой он не может продолжать работать на занимаемой должности?

Автор:
Мустафанова Эльмира
15.03.2018 07:47
1276

Вопрос:

Можно ли уволить сотрудника получившего непроизводственную травму, вследствие которой он не может продолжать работать на занимаемой должности?

Ответ:

По листку временной нетрудоспособности проверьте диагноз работника.

Пп.20 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора: неявка работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 г. за № 1033.

Если заболевание работника отсутствует в данном перечне и работник находится на больничном более 2-х месяцев, то можно расторгнуть трудовой договор по данному основанию.

Если работник не находится на больничном, но оформляет инвалидность, порядок установления инвалидности и степени утраты трудоспособности регулируется Правилами проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ), утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.01.2015 г. за № 44.

В соответствии с п.34 Правил проведения МСЭ освидетельствуемому лицу или его законному представителю выдаются:

  • в случае установления инвалидности – справка об инвалидности по форме согласно приложению 12 к настоящим Правилам;
  • в случае разработки социальной и профессиональной части ИПР – выписка из социальной и профессиональной части ИПР;
  • в случае установления степени УОТ – справка о степени утраты общей трудоспособности по форме согласно приложению 13 к настоящим Правилам;
  • в случае установления степени УПТ – справка о степени утраты профессиональной трудоспособности, выписка из справки о степени утраты профессиональной трудоспособности и акта медико-социальной экспертизы по форме согласно приложению 14 к настоящим Правилам;
  • в случаях определения нуждаемости пострадавшего работника в дополнительных видах помощи и уходе – заключение о нуждаемости пострадавшего работника в дополнительных видах помощи и уходе по форме согласно приложению 15 к настоящим Правилам;
  • в случаях не признания инвалидом при очередном переосвидетельствовании – извещение о полной реабилитации по форме согласно приложению 16 к настоящим Правилам.

Таким образом, только предоставление работником работодателю справки об инвалидности и справки об утрате трудоспособности является основанием для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пп.6 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. На основании данных документов издается приказ о расторжении трудового договора по указанному основанию.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

 

Вам также может быть интересно: