Можно ли в дополнительном соглашении указать испытательный срок при переводе на другую должность сотрудника?

Можно ли в дополнительном соглашении указать испытательный срок при переводе на другую должность сотрудника?

03.09.2020 09:41
1334

Вопрос:

Можно ли в дополнительном соглашении указать испытательный срок при переводе на другую должность сотрудника?

Ответ:

Согласно ст. 36 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Согласно ст. 37 ТК РК, если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Приведенные нормы и ст.38 ТК РК, регулирующая перевод работника не содержат отлагательных условий об установлении испытательного срока при переводе.

Таким образом, испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, при переводе на другую должность установление испытательного срока и его отражение в дополнительном соглашении неправомерно.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: