Можно ли в дополнительном соглашении указать испытательный срок при переводе на другую должность сотрудника?

---

...

• Работник находится на испытательном сроке. Изъявил желание уволиться без отработки 1 месяц. Можно ли ставить отработку работнику в испытательный срок?

  Автор:

  Аймагамбетова Ажар

  19.05.2025 11:24

  334

  Раздел:  Испытательный срок Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон

  Ответ:

  В соответствии с п. 1 ст. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Установление испытательного срока указывается в трудовом договоре с работником.
• Продлевается ли испытательный срок у работника на период, в который работник фактически отсутствовал на работе по уважительной причине — из-за временной нетрудоспособности?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  08.04.2025 09:04

  312

  Раздел:  Испытательный срок

  Ответ:

  Согласно ст. 36 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
  

• Трудовой договор на сезонные работы. Можно ли взять сотрудника на испытательный срок и указать в приказе, так как в договоре пишется испытательный срок не указывается?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  31.01.2025 10:40

  375

  Раздел:  Испытательный срок Прием на работу на время выполнения сезонных работ

  Ответ:

  Согласно ст. 36 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
  

• Нужно принять нового работника на работу с испытательным сроком в 3 месяца. Как правильно оформить договор, чтобы в случае, если работник не справляется с обязанностями, учредитель имел возможность расторгнуть трудовой договор не ожидая окончании испытательного срока, то есть 3 месяцев? Можно ли предоставить Уведомление работнику за 3 дня до расторжения трудового договора?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  22.07.2024 08:58

  1416

  Раздел:  Испытательный срок

  Ответ:

  Согласно ст. 36, 37 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
  
• В ТОО есть новые работники, которые во время испытательного срока фактически отсутствовали на работе (больничный, бс, отпуск). П.3, ст.36 ТК РК гласит, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. Может ли работодатель продлить испытательный срок на тот период времени когда работник отсутствовал, в целях проверки соответствия квалификации работника?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  23.01.2024 09:43

  466

  Раздел:  Испытательный срок

  Ответ:

  Согласно п. 3 ст. 36 Трудового кодекса РК, испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
  

• Есть ли способы установить испытательный срок до 6 месяцев для менеджерских позиций (не для руководителей организаций и их заместителей)?

  Автор:

  Кречетова Светлана

  27.12.2023 13:10

  832

  Раздел:  Испытательный срок

  Ответ:

  Испытательный срок продлевать работнику нельзя. 

  Поэтому изначально рекомендуется устанавливать максимально допустимый трудовым законодательством срок, который является достаточным для определения квалификации работника и его пригодности для дальнейшей работы в компании.

• С работником заключен Трудовой договор, где установлен испытательный срок 3 месяца. Также заключен договор обучения работника за счет средств работодателя (срок отработки 1 год). Работодатель намерен расторгнуть Трудовой договор с работником по отрицательному результату работы в период испытательного срока. Какие документы необходимы работодателю, для подтверждения отрицательного результата работы на испытательном сроке?

  Автор:

  Кречетова Светлана

  04.12.2023 10:09

  551

  Раздел:  Испытательный срок

  Ответ:

  В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
• Сотрудник был принят в штат 24 января 2023 г. с испытательным сроком 3 месяца. Окончание испытательного срока 23 апреля 2023 г. Может ли работодатель оформить окончание испытательного срока 01 мая 2023 г.? Разрешено ли это законодательством?

  Автор:

  Кречетова Светлана

  17.05.2023 09:49

  1823

  Раздел:  Испытательный срок

  Ответ:

  Согласно статья 36 Трудового кодекса РК установлены условие об испытательном сроке в трудовом договоре:

   При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

• Приняли работника в ТОО с условием о повышении заработной платы через месяц, но при этом он принят на должность, которая предусматривает 6 месяцев испытательного срока. Будет ли считаться повышение заработной платы досрочным снятием с испытательного срока, как можно это сделать без снятия с испытательного срока?

  Автор:

  Алдангаров Даурен

  11.05.2023 10:02

  819

  Раздел:  Испытательный срок Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Повышение заработной платы не означает автоматическое прохождение испытательного срока. Срок испытательного срока будет закончен в соответствие со сроком, установленным в трудовом договоре.
  

• Если работник взял больничный в период испытательного срока, его испытательный срок приостанавливается на период нахождения на больничном?

  Автор:

  Абдрахманова Гайнеш

  27.04.2023 09:01

  2437

  Раздел:  Испытательный срок

  Ответ:

  Согласно статье 36 Трудового кодекса РК испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.