Можно ли взять отпуск с 15 июля по 26 июля? И будет ли это считаться как две календарные недели?
Вопрос:
Можно ли взять отпуск с 15 июля по 26 июля?
И будет ли это считаться как две календарные недели?
Ответ:
Согласно ст.92 Трудового кодекса РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
Рассматривая эту норму, следует заметить, что предоставление отпуска по частям возможно по соглашению сторон, инициатива использования отпуска по частям может принадлежать как работнику, так и работодателю.
Однако если вторая сторона не выразит согласие предоставление отпуска по частям не возможно.
Далее, «одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска», не конкретизируется, какая часть?
Первая, вторая или последующая должна быть не менее двух календарных недель.
В соответствии с п.4 ст.13 ТК РК сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели.
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Таким образом, взять отпуск с 15 июля по 26 июля на 12 календарных дней при общей продолжительности отпуска 24 календарных дня, работник не может.
Первая часть отпуска 12 календарных дней не может считаться как две календарные недели, т.к. срок «две недели» истекает 28 июля.
И оставшаяся часть отпуска 12 календарных дней тоже не составляет две календарные недели.
При большей продолжительности отпуска, например, 26 календарных дней и выше можно взять отпуск с 15 июля по 26 июля на 12 календарных дней, т.к. следующая часть, а именно «одна из частей» будет «не менее двух календарных недель» 14 календарных дней (26-12=14).
Касательно «он теряет два дня из-за выходных (27,28)» использование отпуска по частям не должно быть целью увеличения его общей продолжительности, предусмотренной в трудовом договоре.
Предоставление отпуска, также как и части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 94 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника при предъявлении листа о временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).