Можно ли взять отпуск с 15 июля по 26 июля? И будет ли это считаться как две календарные недели?
Категории вопросов:

Можно ли взять отпуск с 15 июля по 26 июля? И будет ли это считаться как две календарные недели?

Автор:
Голенкова Людмила
12.07.2019 14:31
1365

Вопрос:

Можно ли взять отпуск с 15 июля по 26 июля?

И будет ли это считаться как две календарные недели?

Ответ:

Согласно ст.92 Трудового кодекса РК  по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Рассматривая эту норму, следует заметить, что предоставление отпуска по частям возможно по соглашению сторон, инициатива использования отпуска по частям может принадлежать как работнику, так и  работодателю.

Однако если вторая сторона не выразит согласие предоставление отпуска по частям не возможно.

Далее, «одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового  отпуска», не конкретизируется, какая часть?

Первая, вторая или последующая должна быть не менее двух календарных недель.

В соответствии с п.4 ст.13 ТК РК сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Таким образом, взять отпуск с 15 июля по 26 июля на 12 календарных дней при общей продолжительности отпуска 24 календарных дня, работник не может.

Первая часть отпуска 12 календарных дней не может считаться как две календарные недели, т.к. срок «две недели» истекает 28 июля.

И оставшаяся  часть отпуска  12 календарных дней тоже не составляет  две календарные недели.

При большей продолжительности отпуска, например, 26 календарных дней и выше можно взять отпуск с 15 июля   по 26 июля на 12 календарных дней, т.к. следующая часть, а именно «одна из частей» будет «не менее двух календарных недель» 14 календарных дней (26-12=14).

Касательно «он теряет два дня из-за выходных (27,28)» использование отпуска по частям не должно быть целью увеличения его общей продолжительности, предусмотренной в трудовом договоре.

Предоставление отпуска, также как и части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: