Можно ли взять отпуск с 15 июля по 26 июля? И будет ли это считаться как две календарные недели?
Вопрос:
Можно ли взять отпуск с 15 июля по 26 июля?
И будет ли это считаться как две календарные недели?
Ответ:
Согласно ст.92 Трудового кодекса РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
Рассматривая эту норму, следует заметить, что предоставление отпуска по частям возможно по соглашению сторон, инициатива использования отпуска по частям может принадлежать как работнику, так и работодателю.
Однако если вторая сторона не выразит согласие предоставление отпуска по частям не возможно.
Далее, «одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска», не конкретизируется, какая часть?
Первая, вторая или последующая должна быть не менее двух календарных недель.
В соответствии с п.4 ст.13 ТК РК сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели.
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Таким образом, взять отпуск с 15 июля по 26 июля на 12 календарных дней при общей продолжительности отпуска 24 календарных дня, работник не может.
Первая часть отпуска 12 календарных дней не может считаться как две календарные недели, т.к. срок «две недели» истекает 28 июля.
И оставшаяся часть отпуска 12 календарных дней тоже не составляет две календарные недели.
При большей продолжительности отпуска, например, 26 календарных дней и выше можно взять отпуск с 15 июля по 26 июля на 12 календарных дней, т.к. следующая часть, а именно «одна из частей» будет «не менее двух календарных недель» 14 календарных дней (26-12=14).
Касательно «он теряет два дня из-за выходных (27,28)» использование отпуска по частям не должно быть целью увеличения его общей продолжительности, предусмотренной в трудовом договоре.
Предоставление отпуска, также как и части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.