На сколько обязателен коллективный договор, как его заключить?
Категории вопросов:

На сколько обязателен коллективный договор, как его заключить?

Автор:
Слабко Александра
17.11.2025 08:59
147

Вопрос:

На сколько обязателен коллективный договор, как его заключить?

Ответ:

Коллективный договор регулируется главой 14 Трудового кодекса РК (ст. 156-158). Он заключается между работодателем и работниками в лице их уполномоченных представителей (ст. 156 п. 1).

Инициатива о начале переговоров может исходить от любой стороны, а сторона, получившая уведомление, обязана в течение 10 рабочих дней рассмотреть его и вступить в переговоры (ст. 156 п. 2). Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юрлиц, при этом в одной организации допускается только один коллективный договор (ст. 156 п. 3). Для ведения переговоров стороны создают комиссию на паритетной основе, определяют её состав, сроки разработки и подготовки проекта договора (ст. 156 п. 4).

Подготовленный комиссией проект обязательно обсуждается работниками, затем с учётом предложений дорабатывается (ст. 156 п. 5). При достижении согласия договор составляется минимум в двух экземплярах и подписывается представителями сторон (ст. 156 п. 6). Если имеются разногласия, стороны обязаны подписать договор в согласованной части и оформить протокол разногласий в течение одного месяца с момента их возникновения; спорные положения могут быть предметом дальнейших переговоров при внесении изменений и дополнений (ст. 156 п. 7).

Изменения и дополнения в коллективный договор допускаются только по взаимному согласию и в том же порядке, что и заключение договора (ст. 156 п. 8). Стороны не вправе разглашать охраняемую законом тайну, полученную в ходе переговоров (ст. 156 п. 9). На время участия в переговорах стороны могут освобождаться от работы с сохранением зарплаты (ст. 156 п. 10). Работодатель обязан в течение одного месяца после подписания направить коллективный договор в территориальное подразделение для мониторинга (ст. 156 п. 11).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ст. 157 п. 1). В договор обязательно включают положения по оплате труда, нормированию, надбавкам, межразрядным коэффициентам, рабочему времени и отдыху, охране труда, поддержке профсоюза, порядку внесения изменений, контролю за исполнением, актам работодателя, требующим учёта мнения работников, а также порядок допуска работников пенсионного возраста к тяжёлым и вредным работам (ст. 157 п. 1 пп. 1-9).

Кроме обязательных разделов, в договор могут включаться взаимные обязательства сторон: организация труда, индексация зарплаты, подготовка и обучение работников, гарантии и компенсации, улучшение быта, медстрахование, добровольные пенсионные взносы, гарантии для родителей детей до 3 лет, выплаты при несчастных случаях, дополнительные социальные меры и любые другие вопросы, определённые сторонами и законом (ст. 157 п. 2). Коллективный договор не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством, такие положения недействительны (ст. 157 п. 3).

Коллективный договор заключается на срок, определённый сторонами (ст. 158 п. 1). Вступает в силу с момента подписания, если не предусмотрено иное (ст. 158 п. 2). Если срок действия истёк, но одна из сторон предложила заключить новый договор, действующий договор считается продлённым на срок до одного года; стороны могут предусмотреть продление без ограничений до заключения нового (ст. 158 п. 2). Действие договора распространяется на всех работников организации, а также на работников, присоединившихся к нему; порядок присоединения прописывается в договоре (ст. 158 п. 3). При ликвидации или банкротстве организации действие договора прекращается (ст. 158 п. 4). Уклонение от переговоров, необоснованный отказ, нарушение сроков, непредоставление информации или невыполнение условий договора влекут ответственность, установленную законами РК (ст. 158 п. 5).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.

Вам также может быть интересно: