Обязан ли работодатель (руководитель ТОО) заключать коллективный договор при отсутствии инициативы со стороны работников или их представителей? Предусмотрена ли ответственность за отсутствие коллективного договора в ТОО, если ни одна из сторон не инициировала коллективные переговоры? Является ли отсутствие коллективного договора основанием для проведения проверок со стороны инспекции труда?
Вопрос:
Обязан ли работодатель (руководитель ТОО) заключать коллективный договор при отсутствии инициативы со стороны работников или их представителей? Предусмотрена ли ответственность за отсутствие коллективного договора в ТОО, если ни одна из сторон не инициировала коллективные переговоры? Является ли отсутствие коллективного договора основанием для проведения проверок со стороны инспекции труда?
Ответ:
Коллективный договор не является обязательным документом сам по себе. В соответствии с законодательством предложение начать коллективные переговоры может исходить от любой из сторон: работодателя или работников. Если инициатива не исходит ни от одной из сторон, обязанности разрабатывать или заключать коллективный договор не возникает.
- Обязанность работодателя заключать коллективный договор
Согласно подпункту 8) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан вести коллективные переговоры в порядке, установленном Кодексом, и заключать коллективный договор только при наличии инициативы одной из сторон - работодателя или работников (их представителей) (ст. 156 ТК РК).
Статьи 156-158 ТК РК закрепляют, что:
- предложение о начале коллективных переговоров может исходить от любой стороны;
- сторона, получившая такое предложение, обязана вступить в переговоры в течение 10 рабочих дней;
- при отсутствии инициативы со стороны работников или работодателя заключение коллективного договора не является обязательным.
Следовательно, если ни одна из сторон не инициировала переговоры, работодатель не обязан самостоятельно заключать коллективный договор.
- Ответственность за отсутствие коллективного договора Статья 97 Кодекса об административных правонарушениях РК устанавливает ответственность за нарушение требований законодательства о коллективных договорах только в случае, если стороны:
- уклоняются от участия в переговорах;
- необоснованно отказываются заключить коллективный договор;
- не предоставляют информацию, необходимую для переговоров и контроля за выполнением договора;
- нарушают сроки проведения переговоров.
Если ни одна сторона не инициировала коллективные переговоры, никаких оснований для применения административной ответственности не возникает, так как формально не нарушено требование к участию в переговорах.
- Проверки со стороны инспекции труда
С 2026 года инспекция труда будет иметь доступ к информации о наличии коллективных договоров через ЕНБЕК. Компании, которые не внесли договор в систему, будут фиксироваться в «списке отсутствующих договоров».
Однако отсутствие коллективного договора само по себе при условии, что ни одна сторона не инициировала переговоры, не является нарушением законодательства и не может служить единственным основанием для проведения проверки или наложения штрафа. Проверка может быть инициирована только при выявлении фактов нарушения статьи 97 Кодекса об административных правонарушениях (уклонение от переговоров, необоснованный отказ и т.д.).
Исход из этого:
- Работодатель без инициативы работников/их представителей не обязан заключать коллективный договор.
- Отсутствие коллективного договора при отсутствии инициативы не влечёт административной ответственности.
- Наличие или отсутствие договора в ЕНБЕК не является само по себе основанием для проверки, если не выявлены нарушения по ст. 97 КоАП РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор не является обязательным документом сам по себе. В соответствии с законодательством предложение начать коллективные переговоры может исходить от любой из сторон: работодателя или работников. Если инициатива не исходит ни от одной из сторон, обязанности разрабатывать или заключать коллективный договор не возникает.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор регулируется главой 14 Трудового кодекса РК (ст. 156-158). Он заключается между работодателем и работниками в лице их уполномоченных представителей (ст. 156 п. 1).
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в компании, основные положения которого изложены во главе 14 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Коллективный договор
Вопрос:
Обязательно ли для создания согласительной комиссии наличие коллективного договора?
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор не является обязательным документом в ТОО и ответственности за отсутствие коллективного договора не установлено.
Однако Трудовой Кодекс РК ст. 156 обязывает стороны вступать в переговоры в случае, если от другой стороны поступила инициатива по его заключению.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Коллективный договор не является обязательным документом в компании. Согласно п.2 ст.156 Трудового Кодекса РК предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Согласно пункту 10) статьи 1 Закона Республики Казахстан от 27.06.2014 года №211-V (далее - Закон) отраслевой профсоюз - объединение работников одной отрасли деятельности (видов или подвидов экономической деятельности) и смежных с ней отраслей, локальных профсоюзов, связанных общими трудовыми, производственно-профессиональными интересами.
-
Ответ:
Согласно статье 159 Трудового кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
В соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 20 ТК РК выборные представители работников избираются и уполномочиваются на общем собрании (конференции) работников организации большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей от общего числа работников организации.
-
Раздел: Коллективный договор
Ответ:
Согласно п. 11 ст. 156 Трудового кодекса, работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания.