На время отсутствия основного работника (декрета) на его место принят другой работник. Можно ли отправить нового сотрудника в трудовой отпуск за отработанное время, если он отработал 6 месяцев?

На время отсутствия основного работника (декрета) на его место принят другой работник. Можно ли отправить нового сотрудника в трудовой отпуск за отработанное время, если он отработал 6 месяцев?

17.05.2023 09:05
190

Вопрос:

На время отсутствия основного работника (декрета) на его место принят другой работник. Можно ли отправить нового сотрудника в трудовой отпуск за отработанное время, если он отработал 6 месяцев?

Ответ:

Работнику, принятому на время замещения временно отсутствующего работника, трудовой отпуск за отработанное время может быть предоставлен.

В соответствии с п.1 ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Также, на основании п.1, п.2 ст. 93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. Если график отпусков необходимо изменить в связи с производственной необходимостью, работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

ТК РК не предусматривает прямого запрета на предоставление трудового отпуска полностью или его части работникам, проработавшим менее одного года, но для работодателя более предпочтительным будет предоставление отпуска по количеству дней, пропорционально трудовому стажу. Необходимо учесть, что в трудовой стаж для предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии со ст.91 ТК РК включаются только:

  • фактически проработанное время;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
  • время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
  • время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст.88 ТК РК) составляет 24 (двадцать четыре) календарных дня. Период, за который представляется ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п.2 ст.92 ТК РК). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени, т.е. за отработанный трудовой стаж (24 календарных дня / 12 месяцев работы). Исходя из норм законодательства, можно сделать вывод, что один отработанный месяц дает право на 2 календарных дня основного оплачиваемого отпуска. Вывод, 6 месяцев, 12 календарных дней имеет право на отпуск, но не более, но по решению исполнительного органа, он может выйти на 24 календарных дня. Ответственность по выплате полных отпускных нести будет Исполнительный орган ТОО. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: