Ответ:

Исчисление размера выплат для ежегодного трудового отпуска можно выразить следующим уравнением: 

Ответ:

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

В соответствии с пунктом 7 вышеуказанных Правил пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

Ответ:

Согласно статье 133 Трудового кодекса, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности 

Ответ:

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников осуществляется с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, кроме случаев, указанных в статье 86 ТК РК (выполнение неотложных работ, влияющих 

Ответ:

Согласно статье 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Ответ:

Перечисленные ниже вычеты не влияют на итоговую заработную плату работника.

Ставка социальных отчислений на 2019 год составляет 3,5 %, социального налога 9,5 %.

Ответ:

Оклад – это фиксированная сумма, которая прописывается в трудовом договоре. От этой суммы производятся все необходимые вычеты, в итоге Вы получаете заработную плату, так называемую «чистую» зарплату или зарплату «на руки».

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан регламентируются только правила о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений,содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно Ст. 31 Конвенция о договорах международной купли-продажи товаров  если продавец не обязан поставить товар в каком-либо ином определенном месте, его обязательство по поставке заключается: