Некоторые работники нашего ТОО, проживают в Алматинской области и находятся за пределами города. Необходимо выплатить им аванс или остаток заработной платы за март 2020г. Зарплатных карт работники не имеют. Можно ли перечислить с расчетного счета фирмы такие выплаты как зарплата на личный расчетный счет работника, с указанием назначение платежа заработная плата и сделать платеж одним списком?

Некоторые работники нашего ТОО, проживают в Алматинской области и находятся за пределами города. Необходимо выплатить им аванс или остаток заработной платы за март 2020г. Зарплатных карт работники не имеют. Можно ли перечислить с расчетного счета фирмы такие выплаты как зарплата на личный расчетный счет работника, с указанием назначение платежа заработная плата и сделать платеж одним списком?

05.04.2020 10:14
772

Ответ:

Согласно п.1 ст.131 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. 

В соответствии с п.2 ст.131 ТК РК при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

По законодательству работодатель не имеет права обязать работника получать зарплату в наличном или безналичном порядке, либо использовать только карт-счет открытый в конкретно определенном банке, с которым организация заключила договор на обслуживание. Также он не может отказать сотруднику в перечислении зарплаты в другой банк по его заявлению. 

Таким образом, работодатель имеет право перечислить заработную плату сотруднику на расчетный счет сотрудника на основании письменного заявления сотрудника.

В силу того, что в настоящий момент времени Ваши сотрудники не имеют возможности нарочно явиться по месту работы для написания такого заявления Вы можете получить от них заявления в электронном виде (скан заявления, фото заявления) с указанием в таких заявлениях обязательства о предоставлении оригинала заявления после того, как появится возможность нарочного предъявления, либо попросить их направить такие заявления почтовым отправлением (почтовые отделения работают).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Вам также может быть интересно: