Необходимо ли для увольнения работника за систематические нарушения трудовой дисциплины применять дисциплинарные взыскания в точной последовательности указанной в ст. 64 ТК РК?
Вопрос:
Необходимо ли для увольнения работника за систематические нарушения трудовой дисциплины применять дисциплинарные взыскания в точной последовательности указанной в ст. 64 ТК РК?
Ответ:
Трудовым Кодексом РК предусмотрено расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае: повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
Т.е. подразумевается, что было наложено одно дисциплинарное взыскание на дисциплинарный проступок и в течение срока его действия (6 мес), если налагается повторное, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание ввиде расторжения трудового договора.
Под дисциплинарным проступком понимается следующее - нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей - пп.76 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК.
Указанные в ст.64 Трудового Кодекса РК виды дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, строгий выговор и расторжение) не являются последовательностью, работодатель вправе применять любое из них, но в обязательном порядке должна соблюдаться процедура наложения дисциплинарных взысканий и сроки наложения в соответствии со статьями 65 и 66 Трудового Кодекса РК.
В частности, в п.6 ст.53 Трудового Кодекса РК указано, что расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.
Несоблюдение работодателем процедур наложения дисциплинарного взыскания и сроков влечет за собой его отмену и признание недействительным в случае их обжалования работником.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.