Необходимо ли для увольнения работника за систематические нарушения трудовой дисциплины применять дисциплинарные взыскания в точной последовательности указанной в ст. 64 ТК РК?
Вопрос:
Необходимо ли для увольнения работника за систематические нарушения трудовой дисциплины применять дисциплинарные взыскания в точной последовательности указанной в ст. 64 ТК РК?
Ответ:
Трудовым Кодексом РК предусмотрено расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае: повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
Т.е. подразумевается, что было наложено одно дисциплинарное взыскание на дисциплинарный проступок и в течение срока его действия (6 мес), если налагается повторное, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание ввиде расторжения трудового договора.
Под дисциплинарным проступком понимается следующее - нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей - пп.76 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК.
Указанные в ст.64 Трудового Кодекса РК виды дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, строгий выговор и расторжение) не являются последовательностью, работодатель вправе применять любое из них, но в обязательном порядке должна соблюдаться процедура наложения дисциплинарных взысканий и сроки наложения в соответствии со статьями 65 и 66 Трудового Кодекса РК.
В частности, в п.6 ст.53 Трудового Кодекса РК указано, что расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.
Несоблюдение работодателем процедур наложения дисциплинарного взыскания и сроков влечет за собой его отмену и признание недействительным в случае их обжалования работником.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.