Нормирование труда
Категории вопросов:

Нормирование труда

Автор:
Шакенова Анель
14.06.2016 15:40
2307

Вопрос: Нормирование труда

Ответ: 

В организации охранники и кочегары работают в режиме сутки через двое по 3 человека. Каким образом вести учет рабочего времени при сменном учете, чтобы уложиться в норму нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата должна быть почасовая. Заработная плата охранника к начислению составляет 42 609 тенге, а кочегара 67 901 тенге.

Кроме этого работают скотники и охранники, которых нужно определить на вахтовую смену по 15 дней.  Заработная плата скотников к начислению составляет летом 100000 тенге, зимой 85000 тенге, у охранников 4058 тенге в сутки и мобильная группа по 4500 тенге  в сутки.

СМЕННАЯ РАБОТА

 

Согласно статье 73 Трудового кодекса РК Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, то есть больше 8 часов в день. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.

 

Важно:

·         продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов за этот период (40 часов в неделю – при недельном учетом периоде; при месячном учетном периоде – количество рабочих часов за месяц по календарю баланса рабочего времени);

  • продолжительность междусменного отдыха не меньше 12 часов.

 

Учетный период - это промежуток времени (день, неделя, месяц и т. п.), в течение которого работник должен отработать установленную для него норму рабочих часов.

 

Исходя из предоставленных Вами данных, работник, работающий сутки через трое, отрабатывает:

В среднем 10 дней в месяц

В среднем 22 часа в сутки (с вычетом времени перерывов)

В среднем 10*22 = 220 часов в месяц.

Согласно законодательству нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, т.е. 8 часов в день. Если брать в среднем 22 рабочих дня * 8 часов = 176 часов в месяц.

Таким образом, получается, что переработка составляет 220 – 176 = 44 часа в месяц.

Согласно статье 78 Трудового кодекса, общая продолжительность сверхурочных работ (переработки) не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год.

Другими словами, существующий график работы ведет к нарушению норм трудового законодательства.

Статья 89 Кодекса об административных правонарушениях РК предусматривает санкции за незаконное превышение работодателем нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены) – установленное впервые влечет предупреждение. Действие, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, влечет штраф:

на должностных лиц в размере  40 МРП;

на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере 60 МРП;

на субъектов среднего предпринимательства в размере 80 МРП;

на субъектов крупного предпринимательства в размере 120 МРП.

 

Таким образом, в целях приведения рабочего графика в соответствие с требованиями трудового законодательства Работодателю следует либо сократить количество рабочих часов для каждого работника по сравнению с предусмотренным графиком работы "сутки через двое", либо увеличить количество работников, выполняющих данную работу, и, как следствие, увеличить количество дней отдыха между их рабочими днями.

Более того, необходимо учесть, что должность кочегара (оператор котельных установок) входит в «Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления» далее (Список).

Ниже приведены выдержки из данного Списка с упоминанием профессии кочегара с учетом специфики работы:

 

45.

Машинист (кочегар) котельной, занятый удалением шлака и золы из топок и бункеров, зольных камер и сушильных печей, из паровых и водогрейных котлов производственных и коммунальных котельных и поддувал газогенераторов, а также с колосниковых решеток, топок, котлов и поддувал паровозов при работе на твердом минеральном и торфяном топливе:

    
 

1) при работе вручную

12

  
 

2) при работе механическим способом

6

  

93.

Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном и торфяном топливе:

    
 

1) при загрузке вручную

12

  
 

2) при механизированной загрузке

6

  

94.

Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на жидком топливе и газе

6

  

 

 

ВАХТОВЫЙ МЕТОД

 

Согласно трудовому законодательству  Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.  Однако при письменном согласии Работника продолжительность вахты может быть увеличена до 30 календарных дней. 

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода (см. выше) утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт). Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, т.е. 40 часов в неделю. При этом время нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно в рабочее время не включается. При продолжительности рабочей смены более восьми часов перерыв для отдыха и приема пищи устанавливается не менее одного часа.

Таким образом, вахта должна составлять 15 дней по 11 часов = 165 часов в месяц

Норма законодательства составляет 165 часов.

В данном случае при продолжительности смены 11 часов (+ часовой перерыв), нарушений со стороны Работодателя нет.

Касательно дифференцированной оплаты труда в различные периоды года.

Данное условие необходимо прописать в трудовом договоре, в условиях касающихся оплаты труда и должностных обязанностей с обозначением четкой даты начала и окончания периода и указанием различия в функциональных обязанностях в этих периодах. К примеру, в период с 01 ноября до 31 марта заработная плата составляет 85 000 тенге, с 01 апреля до 31 октября 100 000 тенге, а также уточнить трудовые обязанности в этих периодах.

 

Таким образом, следует пересмотреть рабочий график  в связи с превышением норм продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством, либо увеличить количество работников, выполняющих данную работу, и, как следствие, увеличить количество дней отдыха между их рабочими днями.

Продолжительность работы при вахтовом методе  должна составлять 15 дней по 11 часов = 165 часов в месяц.

 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: