Новый вопрос-ответ
Категории вопросов:

Можно ли уволить сотрудницу, воспитывающую ребенка до 10 лет, если при этом она является матерью-одиночкой?

Автор:
Тусекпеков Изат
08.07.2021 17:23
874
Раздел:  Увольнение

Вопрос: Можно ли уволить сотрудницу, воспитывающую ребенка до 10 лет, если при этом она является матерью-одиночкой?

Ответ: 
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК

Согласно пункту 1 статьи 54 ТК РК  не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период:

- временной нетрудоспособности (временная нетрудоспособность работника подтверждается листом нетрудоспособности (больничным листом));

- пребывания работника в отпуске (это может быть любой вид отпуска, а именно:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; отпуск без сохранения заработной платы; учебный отпуск; отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет)

Исключением являются случаи:

- ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

- нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю;

- неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в «Перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев».

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.

Согласно пункту 2 статьи 54 ТК РК  не допускается расторжение трудового договора  с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери по инициативе работодателя по следующим основаниям:


- сокращения численности или штата работников;

- снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг,

- повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.



Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: