Нужен ли директору и единственному учредителю ТОО, индивидуальный трудовой договор?
Вопрос:
Нужен ли директору и единственному учредителю ТОО, индивидуальный трудовой договор?
Ответ:
В п.2 ст.140 Трудового Кодекса указано следующее:
В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
В случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа заключается трудовой договор либо трудовые отношения с ним прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.
Т.е., если директор и единственный учредитель одно тоже лицо, трудовой договор не заключается, но необходимо решение учредителя о назначении директора и приказ о вступлении в должность. Рекомендую не в этом же приказе, а отдельным приказом издать нормы, в которых будет указан размер зарплаты, режим рабочего времени и т.д. Т.к. зачастую приказ о вступлении в должность директора истребуют контрагенты, и в данном случае не стоит разглашать конфиденциальную информацию о директоре.
В случае же, если состав учредителей поменяется, например, их станет двое, то с этого момента необходимо заключить трудовой договор. Но дата начала работы останется в трудовом договоре прежней.
Новый трудовой договор содержит только понятие «трудовой договор», в предыдущем Трудовом Кодексе РК от 2007 г., который утратил свою силу, был термин «индивидуальный трудовой договор», сейчас слово «индивидуальный» исключено из трудового законодательства и не применяется.
Что касается издания приказа. Все зависит от ситуации. Например, если директор отправляется в командировку, то пишется «убываю». Тоже самое указывается в приказе об убытии в ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск. Что же касается премии, то я бы рекомендовала указать следующим образом: бухгалтерии компании выплатить премию директору компании ФИО и т.д.
Подпись об ознакомлении в данном случае не требуется, если директор сам подписывает все приказы, а не другое уполномоченное лицо.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 37 Гражданского Кодекса РК ( далее ГК РК ) виды, порядок назначения или избрания органов юридического лица и их полномочия определяются законодательными актами и учредительными документами.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 53 ЗРК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» порядок деятельности единоличного исполнительного органа товарищества и принятия им решений определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.
-
Ответ:
Согласно действующего законодательства РК компания не может существовать без исполнительного органа (Директора).
В подпункте 2 пункта 2 статьи 43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью.
-
Ответ:
Вопрос регламентирован Трудовым кодексом РК (далее по тексту - Кодекс).
Согласно п. 1, ст. 140 Кодекса, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя, осуществляются в соответствии с документами, утверждаемыми учредителями,
-
Ответ:
Трудовой договор с директором заключает учредитель ТОО уполномоченный общим собранием участников ТОО. Если ТОО состоит из единственного учредителя, то трудовой договор с новым директором заключает единственный участник.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан -
Ответ:
Согласно ст. 140 ТК РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
Заключение и прекращение трудового договора осуществляется в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями,
-
Ответ:
Директор Товарищества с ограниченной ответственностью является наёмным работником, с которым заключается трудовой договор, следовательно, расчёт и уплата налогов и обязательных платежей производиться организацией на общих основаниях, так же как и для других работников.