Нужно ли для назначения директора ТОО (единственный учредитель) кроме Решения о создании ТОО, оформлять еще Решение о назначении директора?
Вопрос:
Нужно ли для назначения директора ТОО (единственный учредитель) кроме Решения о создании ТОО, оформлять еще Решение о назначении директора?
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
Согласно п. 4 ст.140 Трудового кодекса РК акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.
Таким образом, директор назначается решением единственного учредителя, т.е. вами.
Директора можно назначить отдельным решением учредителя, можно в решении о создании ТОО отдельным вопросом рассмотреть вопрос о назначении первого руководителя-директора ТОО. Т.е двумя способами.
В самом решении указываете о том, что назначаете лица (указываете себя, ФИО полностью, ИИН, адрес, год рождения) в качестве первого руководителя-директора ТОО, дату начало работы, срок назначения (обязательно с какого времени до какого времени, например с 12.12.2018 года по 12.12.2020 г.), место выполнения работы, трудовую функцию и размер оплаты труда и иные условия.
На основе решения учредителя оформляете приказ о назначении первого руководителя- директора, указываете все свои данные, предусмотренные в решении. (Резолютивная часть Приказа начинается со слов «приступаю к обязанности директора с ____......»)
Если у вас в решении о создании ТОО уже есть вопрос о назначении директора, то этого достаточно, нет необходимости оформлять отдельное решение о назначении директора. Главное в вопросе должны быть указаны вышеназванные сведения о сроках и т.д.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 30 ТК РК, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица, уполномоченным им лицом или органом либо уполномоченным органом юридического лица.
-
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством с руководителем ТОО также, как и с другими работниками, заключается трудовой договор. Исключение составляют случаи, когда руководитель является единственным участником (учредителем) ТОО. Однако в этом случае к содержанию приказа о приеме на работу руководителя предъявляются дополнительные требования.
-
Ответ:
Участники юридического лица действуют на основании Законодательства РК (Гражданский кодекс РК, Закон о ТОО и др.) и учредительных документов.
Согласно п. 3 ст. 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа (Директором) юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
Вопрос регламентирован Трудовым кодексом РК (далее по тексту - Кодекс).
Согласно п. 1, ст. 140 Кодекса, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя, осуществляются в соответствии с документами, утверждаемыми учредителями,
-
Ответ:
Трудовой договор с директором заключает учредитель ТОО уполномоченный общим собранием участников ТОО. Если ТОО состоит из единственного учредителя, то трудовой договор с новым директором заключает единственный участник.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан -
Ответ:
Согласно ст. 140 ТК РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
Заключение и прекращение трудового договора осуществляется в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями,
-
Ответ:
Директор Товарищества с ограниченной ответственностью является наёмным работником, с которым заключается трудовой договор, следовательно, расчёт и уплата налогов и обязательных платежей производиться организацией на общих основаниях, так же как и для других работников.