Нужно ли отплачивать больничный, если работник предоставил его спустя 3 недели после увольнения но в больничном указана дата когда работник находился в отпуске?
Вопрос:
Нужно ли отплачивать больничный, если работник предоставил его спустя 3 недели после увольнения но в больничном указана дата когда работник находился в отпуске?
Ответ:
Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от31 марта 2015 года № 183 «больничный»,
т.е. лист о временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность, являющийся основанием для освобождения от работы и получения пособия по временной нетрудоспособности. Следовательно, по окончании болезни работник должен этот документ передать работодателю (уполномоченному им лицу, как правило, это работник, в должностные обязанности которого входит ведение табеля учета рабочего времени в отношении «больного» работника) и пояснить свое отсутствие на работе.
В какой срок он должен сдать «больничный»? Трудовой кодекс это не регламентирует. А в целях обеспечения трудовой дисциплины в организации работодатель утверждает Правила трудового распорядка ( ст.63 Трудового кодекса РК). В их содержании и должен быть определен этот порядок, а также, например, срок, в течение которого работник сообщает работодателю о наступлении периода временной нетрудоспособности, о том что он заболел и др. Правила трудового распорядка относятся к актам работодателя (п.п.41п.1ст.1 ТК РК), которые работник обязан выполнять (п.п.1п.2ст.22 ТК РК).
Таким образом, если у работодателя этот порядок не установлен, либо работник с ним не ознакомлен, а также при отсутствии вины работника в не своевременном предоставлении «больничного» (пролежал в отделе) пособие по временной нетрудоспособности следует оплатить.
Что касается пени, предусмотренной ст. 113 ТК РК, решение зависит от причины несвоевременного получения работодателем больничного.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.