Нужно ли отплачивать больничный, если работник предоставил его спустя 3 недели после увольнения но в больничном указана дата когда работник находился в отпуске?
Вопрос:
Нужно ли отплачивать больничный, если работник предоставил его спустя 3 недели после увольнения но в больничном указана дата когда работник находился в отпуске?
Ответ:
Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от31 марта 2015 года № 183 «больничный»,
т.е. лист о временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность, являющийся основанием для освобождения от работы и получения пособия по временной нетрудоспособности. Следовательно, по окончании болезни работник должен этот документ передать работодателю (уполномоченному им лицу, как правило, это работник, в должностные обязанности которого входит ведение табеля учета рабочего времени в отношении «больного» работника) и пояснить свое отсутствие на работе.
В какой срок он должен сдать «больничный»? Трудовой кодекс это не регламентирует. А в целях обеспечения трудовой дисциплины в организации работодатель утверждает Правила трудового распорядка ( ст.63 Трудового кодекса РК). В их содержании и должен быть определен этот порядок, а также, например, срок, в течение которого работник сообщает работодателю о наступлении периода временной нетрудоспособности, о том что он заболел и др. Правила трудового распорядка относятся к актам работодателя (п.п.41п.1ст.1 ТК РК), которые работник обязан выполнять (п.п.1п.2ст.22 ТК РК).
Таким образом, если у работодателя этот порядок не установлен, либо работник с ним не ознакомлен, а также при отсутствии вины работника в не своевременном предоставлении «больничного» (пролежал в отделе) пособие по временной нетрудоспособности следует оплатить.
Что касается пени, предусмотренной ст. 113 ТК РК, решение зависит от причины несвоевременного получения работодателем больничного.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.