Нужно ли подшивать оригинал акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте или его копию при увольнении сотрудника по инициативе работодателя на основании акта?

Нужно ли подшивать оригинал акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте или его копию при увольнении сотрудника по инициативе работодателя на основании акта?

08.10.2019 07:17
817

Вопрос:

Нужно ли подшивать оригинал акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте или его копию при увольнении сотрудника по инициативе работодателя на основании акта?

Ответ:

К приказу ничего не подшивается. Все материалы по дисциплинарному проступку необходимо подшить в личное дело работника. Не забудьте, что по данному основанию, которое производится с соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания помимо акта об отсутствии должно быть уведомление работнику с требованием письменных объяснение, письменная объяснительная работника или акт об отсутствии (отказе от дачи объяснений). Все документы, собранные по материалам наложения дисциплинарного взыскания подшиваются в личное дело работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: