Нужно ли предоставлять посадочный талон после командировки, если билеты покупаются компанией, а не сотрудником?
Вопрос:
Нужно ли предоставлять посадочный талон после командировки, если билеты покупаются компанией, а не сотрудником?
Ответ:
В соответствии с Правилами организации обслуживания пассажиров в аэропортах Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года № 189 в состав перевозочной документации, необходимой для оформления рейса, входят также посадочные талоны.
Согласно подпункту 15) пункта 3 Правил перевозок пассажиров, багажа и грузобагажа железнодорожным транспортом от 30 апреля 2015 года № 545 посадочный талон - документ, удостоверяющий факт посадки и проезда пассажира в поезд по электронному проездному документу.
На основании пунктов 3, 41 и 220 Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом от 26 марта 2015 года № 349 проездной документ (билет) - документ в бумажной или электронной форме, путем оформления которого заключается договор перевозки пассажира.
Подтверждение оплаты проезда в пригородном сообщении за наличные деньги фиксируется выдачей пассажиру проездного документа (билета) в бумажной форме.
Оплата проезда в такси производится пассажиром за проследованное им расстояние согласно показаниям таксометра в соответствии с заранее договоренным тарифом или на основании устного договора об организации поездки с применением контрольно-кассовой машины после окончания поездки и выгрузки багажа. Квитанции и справки об оплате за завершенную поездку пассажирам выдаются по требованию пассажира.
Таким образом, посадочный талон подтверждает факт посадки и проезда, следовательно, несмотря на то, что билеты покупаются компанией, а не сотрудником, по авиа и ж/д перевозкам нужно предоставлять посадочный талон после командировки.
По автобусам, машинам, такси документом, подтверждающим факт проезда, будут проездные документы (билеты), а также квитанции и справки об оплате.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Слабко Александра13.08.2025 03:10472
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Автор:Шляхова Наталья27.02.2024 03:271609Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Автор:Малкова Ирина02.11.2023 02:41905Раздел: Командировка
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Автор:Малкова Ирина11.09.2023 03:071360Раздел: Командировка
Ответ:
Согласно пунктам 2 и 3 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
-
Автор:Малкова Ирина18.08.2023 04:291312
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Автор:Малкова Ирина18.08.2023 04:261389
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Автор:Малкова Ирина18.08.2023 04:221772Раздел: Срок командировки Командировка
Ответ:
Пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Автор:Аймагамбетова Ажар24.04.2023 03:371555Раздел: Командировка
Ответ:
В соответствии с положениями трудового законодательства РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Автор:Жомартова Назира30.05.2022 04:231202
Ответ:
Согласно ст. 1 ТК РК:
командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Автор:Абдрахманова Гайнеш30.05.2022 02:411309Раздел: Командировка
Ответ:
Прием на работу руководящего работника на условиях совместительства допускается с соблюдением требований Трудового кодекса РК, внутренних нормативных документов обеих организаций.