Нужно ли составлять трудовой договор с директором, который является единственным учредителем?

Нужно ли составлять трудовой договор с директором, который является единственным учредителем?

05.08.2018 10:55
1403

Вопрос:

Нужно ли составлять трудовой договор с директором, который является единственным учредителем?

Ответ:

В п.2 ст.140 Трудового Кодекса РК указано следующее:

В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.

Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

В случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа заключается трудовой договор либо трудовые отношения с ним прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.

Таким образом, приказ о вступлении в должность (назначении) можно считать приказом о приеме на работу и отдельный приказ не требуется.

Отдельный приказ можно издать и указать в нем график работы, условия оплаты труда, срок трудовой деятельности и т.п., т.к. в приказе о назначении этого делать не стоит, по той причине, что приказ о назначении зачастую истребуется контрагентами при заключении договоров и не стоит разглашать конфиденциальную информацию.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: