Обязательно ли в компании должно быть Положение по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, если уже имеются утвержденные Инструкция по безопасности и охране труда и Инструкция по пожарной безопасности?
Вопрос:
Обязательно ли в компании должно быть Положение по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, если уже имеются утвержденные Инструкция по безопасности и охране труда и Инструкция по пожарной безопасности?
Ответ:
В действующем законодательстве Республики Казахстан действительно закреплено, что в организации должны быть разработаны и утверждены два основных документа в сфере охраны труда: инструкция по охране труда (для работников по видам выполняемых работ) и инструкция по пожарной безопасности (для работников и помещений).
Эти требования вытекают из:
- статьи 182 Трудового кодекса РК, где указано, что работодатель обязан осуществлять разработку, утверждение и пересмотр инструкций по безопасности и охране труда в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду;
- пункта 3 Правил разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем, утверждённых приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 927, где прямо указано, что разработка Инструкции осуществляется работодателем как для каждой профессии на участке, в цехе, службе, лаборатории и организации в целом, так и на отдельные виды работ (работа на высоте, испытания) и рабочие места, согласно перечню, который составляется службой безопасности и охраны труда или специалистом по безопасности и охране труда (далее - ответственное лицо) при участии руководителей заинтересованных структурных подразделений работодателя и представителей работников;
- пункта 5 Правил пожарной безопасности, утверждённых приказом Министра по ЧС РК от 21 февраля 2022 года № 55, где установлено, что руководителем организации в отношении каждого объекта (за исключением индивидуальных жилых домов) утверждается инструкция о мерах пожарной безопасности, включающая противопожарный режим, соответствующий их пожарной опасности.
Таким образом, именно эти два локальных акта являются обязательными для любой организации независимо от численности работников и сферы деятельности.
Положение по охране труда или по технике безопасности не входит в перечень обязательных локальных актов. Его наличие право работодателя, а не обязанность. Оно может использоваться для систематизации информации, распределения ответственности и описания внутреннего контроля, но отсутствие Положения не считается нарушением законодательства, если инструкции имеются и требования безопасности соблюдаются.
Таким образом, инструкция по охране труда и Инструкция по пожарной безопасности являются обязательным документом. Необязательно, но лишним не будет – Положение по охране труда (и/или пожарной безопасности) для внутренней систематизации и общего описания процессов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 43 и 56 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников (БиОТ), руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019,
-
Ответ:
В действующем законодательстве Республики Казахстан действительно закреплено, что в организации должны быть разработаны и утверждены два основных документа в сфере охраны труда: инструкция по охране труда (для работников по видам выполняемых работ) и инструкция по пожарной безопасности (для работников и помещений).
-
Ответ:
В соответствии с законодательством РК, работодатель не вправе направлять работника на обучение по технике безопасности в период межвахтового отдыха без оплаты, даже при наличии согласия работника.
-
Ответ:
Данный вопрос охватывает и охрану труда, и ответственность сторон при работе на чужом объекте (территории). Компания, владеющая (или арендующая) оборудование, которая направляет своих работников для монтажа этого оборудования на территорию другой компании обязана:
-
Ответ:
Согласно ст. 202 Трудового кодекса РК, в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.
-
Ответ:
Пп. 2 п. 2 ст. 182 Трудового Кодекса РК предусмотрена обязанность работодателя проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств.
-
Ответ:
Согласно ч.2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан:
проводить оценку профессионального риска и принимать меры по его минимизации и исключению путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;
-
Ответ:
Обязанности Работодателя в части безопасности и охраны труда определены п.2 ст. 182 Трудового Кодекса РК:
Работодатель обязан:
-
Ответ:
Согласно пп. 2 и 3 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК, в области безопасности и охраны труда работодатель обязан:
2) проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств;
-
Ответ:
Согласно ст. 202 Трудового кодекса РК, в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.