Относиться ли уборка офисных помещений к тяжелым работам с вредными опасными условиями труда? Можно ли расторгнуть трудовые отношения с инвалидом 3 группы в период испытательного срока?
Вопрос:
Относиться ли уборка офисных помещений к тяжелым работам с вредными опасными условиями труда? Можно ли расторгнуть трудовые отношения с инвалидом 3 группы в период испытательного срока?
Ответ:
Трудовым законодательством льготы по Трудовому Кодексу РК для инвалидов 3 группы не предусмотрены, дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск и сокращенное рабочее время гарантируется только инвалидам 1 и 2 группы.
Отнесение работ к тяжелым, вредным или опасным производится на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.
В связи с чем необходимо проанализировать наименование должности в данном списке, необходимо рассматривать должность в разрезе отраслей, производств и под другим наименованием, под которым она именуется в ЕТКС (едином тарифно-квалификационном справочнике).
Также, производственные организации согласно ст.183 Трудового Кодекса РК обязаны проходить аттестацию производственных объектов, которая определит рабочие места по условиям труда, относятся ли они к тяжелым, вредным или опасным.
Если самостоятельно не возможно определить должность в Списке производств, то необходимо провести аттестацию рабочего места.
Расторжение трудового договора производится по основаниям, указанным в статье 49 Трудового Кодекса РК.
Согласно пункту 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Т.е. основанием расторжения трудового договора в связи с отрицательным результатом испытательного срока может быть только неподтверждение квалификации работника.
Но учитывая, что работница принята для уборки помещения, то в данном случае сложно говорить о наличии какой-то необходимой квалификации и ее неподтверждении.
Само по себе наличие у работника инвалидности не может являться причиной расторжения трудового договора в связи с отрицательным результатом в период испытательного срока.
Если только не выяснится, что по медицинским показаниям в связи с инвалидностью работница не могла быть принята на работу.
Поэтому, рекомендовано запросить у работницы медицинское заключение с подтверждением состояния здоровья и проанализировать его список работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
При увольнении работника составляется Акт приема-передачи дел. Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.