-
Ответ:
Порядок предоставления отпусков устанавливается Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту Трудовой Кодекс).
Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
-
Ответ:
В соответствии с п. 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 30 ноября 2015 года № 908 (далее Правила) исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за
-
Ответ:
Порядок ведения учета рабочего времени определяет статья 79 Трудового Кодекса РК и в п.2 указано следующее:
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано следующее:
1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
- по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;
-
Вопрос:
Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы по своей инициативе?
-
Ответ:
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы, регулирует норма статьи 97 Трудового Кодекса РК, где сказано следующее:
-
Ответ:
В п.3 ст.92 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
-
Ответ:
Статья 107 Трудовому кодекса (далее – Кодекс) определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
-
Ответ:
В Статье 52 Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту ТК РК) предусмотрены Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В пп.5) п.4 ст.133 Трудового Кодекса РК указано, что социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.