Ответ:

В п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

В п.3 ст.92 Трудового кодекса РК указано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. 

Вопрос:

Вахтовые работники работают 28/28 дней. Отпуск прописан в трудовых договорах 25 дней. Можно ли предоставлять отпуск во время выходной вахты?

Ответ:

Порядок предоставления отпусков устанавливается Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту Трудовой Кодекс).

Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Ответ:

В соответствии с п. 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 30 ноября 2015 года № 908 (далее Правила) исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за 

Ответ:

Порядок ведения учета рабочего времени определяет статья 79 Трудового Кодекса РК и в п.2 указано следующее:

Ответ:

В пункте 1 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано следующее:

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

• по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;

Вопрос:

Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы по своей инициативе?

Ответ:

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы, регулирует норма статьи 97 Трудового Кодекса РК, где сказано следующее:

Ответ:

В п.3 ст.92 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.