-
Ответ:
Если работник работает с 4 января 2017 г, то в соответствии с п.2 ст.92 Трудового Кодекса рабочий год (период) составляет с 4 января 2017 г. по 3 января 2018 г. Этот период указывается в приказе.
Если согласно трудовому договору трудовой отпуск составляет 24 календарных дня, то на момент выхода в трудовой отпуск 7 июля работник за фактически отработанное время «заработал» 12 календарных дней.
-
Вопрос:
Входит ли нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет в период для начисления трудового отпуска работницы?
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан допускает привлечение работника к работе в выходные и праздничный день как с согласия работника так и без него в исключительных случаях.
-
Вопрос:
Может ли работодатель отказать в учебном отпуске?
Ответ:
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
- оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
- социальные отпуска.
Учебный отпуск относится к виду социальных отпусков.
-
Вопрос: Если руководитель находился в ежегодном трудовом отпуске, то может ли он поставить подписи в документах?
Ответ:
Подписание документов является должностной обязанностью руководителя. Должностные обязанности выполняются в рабочее время.
-
Пункт 3 статьи 92 Трудового кодекса РК гласит, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в Трудовом договоре работника.
-
Вопрос: Какова процедура отзыва сотрудника из трудового отпуска?
Ответ:
Согласно п.1 ст. 87 Трудового кодекса РК работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска. -
Вопрос: Возможно ли при отзыве из ежегодного трудового отпуска не использовать оставшиеся дни отпуска?
Ответ:
Согласно положениям статьи 95 Трудового кодекса, Работник с его письменного согласия может быть отозван из ежегодного трудового отпуска. При этом неиспользованная часть отпуска по соглашению между Работником и Работодателем может быть предоставлена в течение текущего или следующего годов.
-
В случае, если изменения, указанные в дополнительном соглашении не коснулись условий предоставления ежегодного трудового отпуска, а именно даты начала исчисления трудового стажа, то само по себе заключение дополнительного соглашения не является основанием для изменения периода и порядка исчисления стажа при предоставлении ежегодного трудового отпуска.
-
В Трудовом кодексе нет прямого запрета на ежегодный отзыв Работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, однако, согласно статьи 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
-
В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).