Вопрос:

Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы по своей инициативе?

Ответ:

Статья 97 Трудового Кодекса РК регулирует порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы и в п.1 указано, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Статья 97 Трудового Кодекса РК регулирует данную норму и в п.1 сказано следующее:по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулирует статья 97 Трудового Кодекса РК, где сказано следующее:

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.96 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Ответ:

Отпуск без сохранения заработной платы регулирует статья 97 Трудового Кодекса РК, но он относится к категории социальных отпусков.

Ответ:

Статья 97 Трудового Кодекса РК регулирует данный вопрос, а именно:

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника, ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы регулирует ст.97 Трудового Кодекса РК и в ней указано следующее:

Ответ:

Необходимо издать приказ с примерным текстом следующего содержания: