Ответ:

Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы не предусмотрен. В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Трудовом Кодексе РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) 

Ответ:

Во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы работник освобождается от работы, но не от занимаемой должности. Место работы за ним сохраняется. 

Ответ:

Трудовой стаж не прерывается. В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 13 Закона РК от 21 июня 2013 г. за № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» в исчисление трудового стажа для назначения пенсионных выплат включается работа по трудовым договорам, оплачиваемая физическими и юридическими лицами.

Ответ:

Согласно п.1,3 ст. 97 Трудового кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

​​​​​​​В соответствии с п.1 ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Работодатель не может отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) 

Ответ:

Согласно статье 97 Трудового кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по соглашению сторон на основании заявления работника.  Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. 

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Т.е. издания приказа без письменного заявления работника противоречит трудовому законодательству.

Ответ:

В пункте 1 статьи 97 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Вопрос:

Можно ли отправить в отпуск без сохранения заработной платы женщину предпенсионного возраста (до выхода на пенсию ей осталось 6 месяцев)?