Ответ:

Согласно ст. 97 ТК РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вопрос:

02 декабря 2020 года работник принят по трудовому договору по внешнему совместительству и в тот же день пишет заявление на отпуск без сохранения з/п, работодатель предоставляет отпуск без сохранения з/п 02 декабря 2020 года. Правомерно ли предоставлен отпуск?

Ответ:

Согласно п. 1 статьи 97 Трудового Кодекса Республики Казахстан по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 

Ответ:

Согласно п.п.2 п.1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, 

Ответ:

Согласно статье 87 Трудового кодекса работникам предоставляются в том числе социальные отпуска.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для 

Ответ:

Согласно п.п. 1) п.5 ст. 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков.

Согласно ст.97 ТК РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

На основании статьи 100 Трудового кодекса работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.

В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Ответ:

В соответствии с пп.1 п.2 ст. 6 Закона «О статусе педагога» при осуществлении педагогом профессиональной деятельности не допускаются привлечение его к видам работ, не связанным с профессиональными обязанностями, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. 

Вопрос:

Есть ли предел нахождения сотрудника в отпуске без содержания?

Ответ:

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: