Ответ:

Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом РК (далее – ТК РК) в частности, статьей 97 ТК РК.

Так согласно п.п.1,2 вышеуказанной статьи ТК РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

На практике, если у работодателя нет работы, это означает простой.

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. 

Ответ:

В пункте 1 и 2 статьи 97 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Вопрос:

Учитываются ли выходные и праздничные дни при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ:

Отпуск без сохранения заработной платы регулирует статья 97 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где сказано следующее:

Ответ:

Отпуск без сохранения заработной платы директор оформляет без решения учредителя, но директор не может уйти в отпуск без назначения временно исполняющего лица. В организации должен быть либо директор либо лицо временно исполняющее его обязанности.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) инициатором выхода в отпуск без сохранения заработной платы может быть только работник.

Ответ:

Можно, трудовое законодательство РК не устанавливает запретов. Можно в одном приказе указать выход работника в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и следующим пунктом выход в отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 53 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор) выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия.

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 37 Закона Республики Казахстан «О внутреннем водном транспорте» порядок заключения трудового договора с членами экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты, а также порядок и основания прекращения с ними трудового договора определяются трудовым законодательством Республики Казахстан и настоящим Законом.