По договору с Заказчиком компания несет гарантию на выполненные работы 1 год. Можно ли подписать с Сотрудником, выполняющим данные работы, соглашение, что в случае возникновения гарантийного случая, даже если он уволится, он обязан устранить неполадки, либо компенсировать расходы, понесенные компанией на устранение недочетов?
Вопрос:
По договору с Заказчиком компания несет гарантию на выполненные работы 1 год. Можно ли подписать с Сотрудником, выполняющим данные работы, соглашение, что в случае возникновения гарантийного случая, даже если он уволится, он обязан устранить неполадки, либо компенсировать расходы, понесенные компанией на устранение недочетов?
Ответ:
Так как гарантийные обязательства возникают между Заказчиком и Юридическим лицом, они не могут быть переложены на бывшего Работника юридического лица, так как при расторжении с ним трудового договора, трудовые отношения прекращаются и все условия по трудовому договору считаются выполненными.
Соглашение о безвозмездном устранении неполадок, выявленных после расторжения ТД, в суде будет, однозначно, признано незаконным.
За качество работ перед Заказчиком ответственность несет юридическое лицо, которое в свою очередь, являясь Работодателем, организовывает трудовой процесс и контроль за качеством выполнения работы Работниками. При ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей с работнику могут быть применены только дисциплинарные взыскания, установленные законодательством (глава 5 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Трудовой договор Увольнение
Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса Республики Казахстан.