По договору с Заказчиком компания несет гарантию на выполненные работы 1 год. Можно ли подписать с Сотрудником, выполняющим данные работы, соглашение, что в случае возникновения гарантийного случая, даже если он уволится, он обязан устранить неполадки, либо компенсировать расходы, понесенные компанией на устранение недочетов?

По договору с Заказчиком компания несет гарантию на выполненные работы 1 год. Можно ли подписать с Сотрудником, выполняющим данные работы, соглашение, что в случае возникновения гарантийного случая, даже если он уволится, он обязан устранить неполадки, либо компенсировать расходы, понесенные компанией на устранение недочетов?

02.04.2019 08:09
688

Вопрос:

По договору с Заказчиком компания несет гарантию на выполненные работы 1 год. Можно ли  подписать с Сотрудником, выполняющим данные работы, соглашение, что в случае возникновения гарантийного случая, даже если он уволится, он обязан устранить неполадки, либо компенсировать расходы, понесенные компанией на устранение недочетов?

Ответ:

Так как гарантийные обязательства возникают между Заказчиком и Юридическим лицом, они не могут быть переложены на бывшего Работника юридического лица, так как при расторжении с ним трудового договора, трудовые отношения прекращаются и все условия по трудовому договору считаются выполненными. 

Соглашение о безвозмездном устранении неполадок, выявленных после расторжения ТД, в суде будет, однозначно, признано незаконным.

За качество работ перед Заказчиком ответственность несет юридическое лицо, которое в свою очередь, являясь Работодателем, организовывает трудовой процесс и контроль за качеством выполнения работы Работниками. При ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей с работнику могут быть применены только дисциплинарные взыскания, установленные законодательством (глава 5 ТК РК).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.   

Вам также может быть интересно: