По трудовому договору у сотрудника помимо основного отпуска 24 календарных дней, есть дополнительные 10 календарный дней отпуска в связи с тем, что у сотрудника имеется удостоверение пострадавшего Семипалатинского ядерного полигона. Сгорают ли 10 календарных дней отпуска если они были не использованы в текущем году или переносятся в следующий год? Предусмотрено ли это Трудовым кодексом?
Категории вопросов:

По трудовому договору у сотрудника помимо основного отпуска 24 календарных дня, есть дополнительные 10 календарный дней отпуска в связи с тем, что у сотрудника имеется удостоверение пострадавшего Семипалатинского ядерного полигона. Сгорают ли 10 календарных дней отпуска, если они были не использованы в текущем году или переносятся на следующий год? Предусмотрено ли это Трудовым кодексом?

Автор:
Оканов Айбек
07.07.2020 06:59
1173

Вопрос:

По трудовому договору у сотрудника помимо основного отпуска 24 календарных дня, есть дополнительные 10 календарный дней отпуска в связи с тем, что у сотрудника имеется удостоверение пострадавшего Семипалатинского ядерного полигона. Сгорают ли 10 календарных дней отпуска, если они были не использованы в текущем году или переносятся на следующий год? Предусмотрено ли это Трудовым кодексом?

    Ответ:

    Согласно статье 87 Трудового кодекса работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

    1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

    2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

    На основании статьи 89  Трудового кодекса иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.

    Статьей 13 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» предусмотрено, что население, проживающее в зонах чрезвычайного радиационного риска, максимального радиационного риска, повышенного радиационного риска, минимального радиационного риска и на территории с льготным социально-экономическим статусом имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам.

    В соответствии с пунктом 1 статьи 94 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

    временной нетрудоспособности работника;

    при отпуске по беременности и родам.

    Согласно пункту 2 данной статьи оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.

    На основании пункта 3 указанной статьи запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

    Таким образом, дополнительный отпуск по Семипалатинскому испытательном ядерному полигону является одним из видов оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено. Тогда, если указанный доп.отпуск не был использован в текущем году, то он не сгорает и переносится на следующий год.

    Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

    Вам также может быть интересно: