Подписали после обучения сотрудника договор о повышении квалификации работника. Теперь он увольняется. Можно ли удержать сумму потраченную на обучение с заработной платы работника?
Категории вопросов:

Подписали после обучения сотрудника договор о повышении квалификации работника. Теперь он увольняется. Можно ли удержать сумму потраченную на обучение с заработной платы работника?

Автор:
Машинская Юлия
07.01.2019 06:44
1497

Вопрос:

Подписали после обучения сотрудника договор о повышении квалификации работника. Теперь он увольняется. Можно ли удержать сумму потраченную на обучение с заработной платы работника?

Ответ:

Согласно пп.11) п. 1 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТД РК) Работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 115 ТД РК Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и ТД РК.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора, при наличии письменного согласия работника.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Согласно статье 386 Гражданского кодекса РК Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (статья 393настоящего Кодекса).

Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора.

Если законодательством или договором предусмотрен срок действия договора, окончание этого срока влечет прекращение обязательств сторон по договору.

Договор, в котором отсутствует указание на срок его действия, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.

Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

Таким образом, если в договоре оговаривается согласие работника об удержании из заработной платы сумму за обучение, которое он прошел, а так же обязанности работника о возмещении стоимости обучения, то в данном случае вы можете удержать с заработной платы. Однако, если в договоре не указан пункт об удержании суммы за обучение с заработной платы с работника в случае его увольнения до исполнения обязательств по Договору обчуения, а только его обязанность отработать определенное время, то в данном случае требовать компенсацию Работодатель имеет право через суд.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: