Правомерно ли начисление работнику заработной платы в размере 42 500 тенге?

Правомерно ли начисление работнику заработной платы в размере 42 500 тенге?

01.03.2019 07:34
4166

Вопрос:

Правомерно ли начисление работнику заработной платы в размере 42 500 тенге?

Ответ:

Размер минимальной заработной платы 42500 тенге установлен подпунктом 1 статьи 8 Закона РК «О республиканском бюджете на 2019-2021 годы» и написан буквально так  (цитата):

Статья 8. Установить с 1 января 2019 года:

  • минимальный размер заработной платы – 42 500 тенге;

Как видим, сама норма не содержит пояснений о том, что размер 42500 тенге является суммой на руки или суммой к начислению.

Однако, следует принять во внимание следующее. Вся сумма 42500 тенге является доходом работника. Именно работник является плательщиком ИПН и ОПВ Работодатель является источником выплаты дохода и налоговым агентом, то есть посредником, который удерживает ИПН и ОПВ  за работника делает перечисления в фонд и бюджет. (ст.316 НК РК и пп.28 ст.1 Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»).

Таким образом, 42500 тенге – это сумма, которую работодатель должен начислить работнику в виде доходов. Сумма удержаний будет зависеть от норм Законодательства и статуса физического лица (совместитель, пенсионер, инвалид, лицо , имеющее другие льготы и т.п.).

В соответствии с п.1 ст.346 НК РК работник имеет право на применение вычета в размере 1 МЗП в каждом месяце при исчислении ИПН. Данный вычет предоставляется только у одного работодателя на основании заявления работника.

Если Ваш работник написал заявление о применении вычета при исчислении ИПН, и его заработная плата составляет 42500 тенге, то сумма на руки составит 38250 тенге. Удержанию подлежат только ОПВ в размере 4250 тенге.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: