Предусмотрена ли обязательная регистрация в качестве безработного на eGov человеку, который оказался без/находится в поиске работы временно (договор расторгнут по соглашению сторон в связи с окончанием проекта, что было предварительно оговорено)? А также, какие обязательства возникают по уплате взносов ОСМС у временно безработных?
Вопрос:
Предусмотрена ли обязательная регистрация в качестве безработного на eGov человеку, который оказался без/находится в поиске работы временно (договор расторгнут по соглашению сторон в связи с окончанием проекта, что было предварительно оговорено)? А также, какие обязательства возникают по уплате взносов ОСМС у временно безработных?
Ответ:
Прямой обязанности в регистрации как лица, ищущего работу (с этого года статус называется так) нет. Однако, этот статус дает ряд преференций, в том числе и затрагивающих Ваш второй вопрос.
В первую очередь, статус безработного позволяет рассчитывать на социальную выплату по потере работы, в соответствии с Правилами исчисления (определения) размеров социальных выплат, назначения, перерасчета, приостановления, возобновления, прекращения и осуществления социальных выплат из Государственного фонда социального страхования. Выплата рассчитывается на основании п.42 Правил, исходя из размера социальных отчислений за последние 24 месяца.
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 26 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании», государством оплачиваются взносы в ФОМС за лиц, зарегистрированных в качестве безработных.
Без регистрации в качестве лица, ищущего работу, обязанности по уплате взносов на медицинское страхование не возникает. Однако, если в ФОМС перестанут поступать отчисления, медицинские организации будут вправе отказать лицу в услугах, выходящих за Гарантированный объем бесплатной медицинской помощи. Станут недоступны: плановая помощь - как стационарная, так и стационарозамещающая, все виды дорогостоящих и выходящих за рамки ГОБМП консультативно-диагностических услуг, в том числе компьютерная томография и МРТ, а также реабилитация и восстановительное лечение.
Чтобы этого не произошло, если регистрация в качестве безработного не рассматривается, можно прибегнуть к самостоятельной уплате Единого совокупного платежа. Но прямой обязанности по уплате чего либо, если нет потребности в медицинских услугах, выходящих за гарантированный объем, также нет.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).