Предусмотрена ли обязательная регистрация в качестве безработного на eGov человеку, который оказался без/находится в поиске работы временно (договор расторгнут по соглашению сторон в связи с окончанием проекта, что было предварительно оговорено)? А также, какие обязательства возникают по уплате взносов ОСМС у временно безработных?
Вопрос:
Предусмотрена ли обязательная регистрация в качестве безработного на eGov человеку, который оказался без/находится в поиске работы временно (договор расторгнут по соглашению сторон в связи с окончанием проекта, что было предварительно оговорено)? А также, какие обязательства возникают по уплате взносов ОСМС у временно безработных?
Ответ:
Прямой обязанности в регистрации как лица, ищущего работу (с этого года статус называется так) нет. Однако, этот статус дает ряд преференций, в том числе и затрагивающих Ваш второй вопрос.
В первую очередь, статус безработного позволяет рассчитывать на социальную выплату по потере работы, в соответствии с Правилами исчисления (определения) размеров социальных выплат, назначения, перерасчета, приостановления, возобновления, прекращения и осуществления социальных выплат из Государственного фонда социального страхования. Выплата рассчитывается на основании п.42 Правил, исходя из размера социальных отчислений за последние 24 месяца.
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 26 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании», государством оплачиваются взносы в ФОМС за лиц, зарегистрированных в качестве безработных.
Без регистрации в качестве лица, ищущего работу, обязанности по уплате взносов на медицинское страхование не возникает. Однако, если в ФОМС перестанут поступать отчисления, медицинские организации будут вправе отказать лицу в услугах, выходящих за Гарантированный объем бесплатной медицинской помощи. Станут недоступны: плановая помощь - как стационарная, так и стационарозамещающая, все виды дорогостоящих и выходящих за рамки ГОБМП консультативно-диагностических услуг, в том числе компьютерная томография и МРТ, а также реабилитация и восстановительное лечение.
Чтобы этого не произошло, если регистрация в качестве безработного не рассматривается, можно прибегнуть к самостоятельной уплате Единого совокупного платежа. Но прямой обязанности по уплате чего либо, если нет потребности в медицинских услугах, выходящих за гарантированный объем, также нет.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан, решение суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 33 Трудового кодекса РК, Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан (штраф от 30 до 150 МРП).
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.