Предусмотрена ли обязательная регистрация в качестве безработного на eGov человеку, который оказался без/находится в поиске работы временно (договор расторгнут по соглашению сторон в связи с окончанием проекта, что было предварительно оговорено)? А также, какие обязательства возникают по уплате взносов ОСМС у временно безработных?
Вопрос:
Предусмотрена ли обязательная регистрация в качестве безработного на eGov человеку, который оказался без/находится в поиске работы временно (договор расторгнут по соглашению сторон в связи с окончанием проекта, что было предварительно оговорено)? А также, какие обязательства возникают по уплате взносов ОСМС у временно безработных?
Ответ:
Прямой обязанности в регистрации как лица, ищущего работу (с этого года статус называется так) нет. Однако, этот статус дает ряд преференций, в том числе и затрагивающих Ваш второй вопрос.
В первую очередь, статус безработного позволяет рассчитывать на социальную выплату по потере работы, в соответствии с Правилами исчисления (определения) размеров социальных выплат, назначения, перерасчета, приостановления, возобновления, прекращения и осуществления социальных выплат из Государственного фонда социального страхования. Выплата рассчитывается на основании п.42 Правил, исходя из размера социальных отчислений за последние 24 месяца.
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 26 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании», государством оплачиваются взносы в ФОМС за лиц, зарегистрированных в качестве безработных.
Без регистрации в качестве лица, ищущего работу, обязанности по уплате взносов на медицинское страхование не возникает. Однако, если в ФОМС перестанут поступать отчисления, медицинские организации будут вправе отказать лицу в услугах, выходящих за Гарантированный объем бесплатной медицинской помощи. Станут недоступны: плановая помощь - как стационарная, так и стационарозамещающая, все виды дорогостоящих и выходящих за рамки ГОБМП консультативно-диагностических услуг, в том числе компьютерная томография и МРТ, а также реабилитация и восстановительное лечение.
Чтобы этого не произошло, если регистрация в качестве безработного не рассматривается, можно прибегнуть к самостоятельной уплате Единого совокупного платежа. Но прямой обязанности по уплате чего либо, если нет потребности в медицинских услугах, выходящих за гарантированный объем, также нет.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.