Если сотрудник работает по основному месту в другой организации и находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-лет. При этом учится на заочном отделении. В другой организации работает в этом же периоде на 0,75 ставке (совместитель) при отправке налогов пришел возврат по ОСМС. Может ли работник работать, находясь в декретном отпуске в другой организации и от каких начислений и налогов он может быть освобожден и какие документы должен представить в бухгалтерию?
Вопрос:
Если сотрудник работает по основному месту в другой организации и находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-лет. При этом учится на заочном отделении. В другой организации работает в этом же периоде на 0,75 ставке (совместитель) при отправке налогов пришел возврат по ОСМС. Может ли работник работать, находясь в декретном отпуске в другой организации и от каких начислений и налогов он может быть освобожден и какие документы должен представить в бухгалтерию?
Ответ:
Трудовым законодательством в данной ситуации ограничений не установлено. Если иное не установлено в трудовом договоре работника или внутренних нормативных документах, либо договоре о конкуренции – запрет работнику на работу по совместительству.
Если никаких ограничений нет, то работник может работать по совместительству. Для этого заключается в другой организации трудовой договор по совместительству.
Работник может работать по совместительству с учетом ограничений по времени, установленном п.3 ст.68 Трудового Кодекса РК - суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.
Но т.к. в данное время работница находится в отпуске по основному месту работы, то она может работать полный рабочий день, но с момента выхода на основную работу, количество часов по совместительству и по основному месту работы должно быть с учетом нормы п.3 ст. 68 ТК РК.
На основном месте работы работник по-прежнему до выхода на работу будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста им 3-х лет.
В соответствии с пп. 1) пункта 7 статьи 28 Закона об ОСМС (далее-Закон) освобождаются от уплаты взносов в Фонд:
- лица, находящиеся в отпусках в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет.
При этом, согласно пункту 3 статьи 27 Закона об ОСМС работодатели освобождаются от уплаты отчислений за вышеуказанных граждан.
На основании пункта 1 статьи 26 Закона об ОСМС взносы в Фонд уплачивает государство.
Согласно п.3 ст. 29 Закона, ежемесячный объект, принимаемый для исчисления отчислений, не должен превышать 10-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
Ежемесячный доход, принимаемый для исчисления взносов, должен исчисляться по сумме всех видов доходов физического лица и не должен превышать 10-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
При уплате взносов с суммы дохода, равной 10-кратному минимальному размеру заработной платы, установленному на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, уплата взносов с других доходов физического лица при наличии документа, подтверждающего уплату таких взносов, не требуется.
Таким документом является справка о суммах полученных доходов, исчисленных и уплаченных взносов, выданная работодателем и (или) налоговым агентом.
Из этой статьи Закона следует: если по одному месту работы уплата взносов ОСМС производится с дохода равного 10 МЗП, то уплата взносов ОСМС при работе по совместительству не требуется.
В Вашем случае по основному месту работы работник освобождён от оплаты, поэтому ОСМС при работе по совместительству не требуется.
В связи с чем вернули уплаченную сумму ОСМС.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В законодательстве Республики Казахстан термин «самозанятый» не имеет отдельного определения. Однако в соответствии с пунктом 1 статьи 685 Налогового кодекса РК, специальный налоговый режим на основе патента могут применять индивидуальные предприниматели, не использующие труд наемных работников и осуществляющие определенные виды деятельности.