Если сотрудник работает по основному месту в другой организации и находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-лет. При этом учится на заочном отделении. В другой организации работает в этом же периоде на 0,75 ставке (совместитель) при отправке налогов пришел возврат по ОСМС. Может ли работник работать, находясь в декретном отпуске в другой организации и от каких начислений и налогов он может быть освобожден и какие документы должен представить в бухгалтерию?
Вопрос:
Если сотрудник работает по основному месту в другой организации и находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-лет. При этом учится на заочном отделении. В другой организации работает в этом же периоде на 0,75 ставке (совместитель) при отправке налогов пришел возврат по ОСМС. Может ли работник работать, находясь в декретном отпуске в другой организации и от каких начислений и налогов он может быть освобожден и какие документы должен представить в бухгалтерию?
Ответ:
Трудовым законодательством в данной ситуации ограничений не установлено. Если иное не установлено в трудовом договоре работника или внутренних нормативных документах, либо договоре о конкуренции – запрет работнику на работу по совместительству.
Если никаких ограничений нет, то работник может работать по совместительству. Для этого заключается в другой организации трудовой договор по совместительству.
Работник может работать по совместительству с учетом ограничений по времени, установленном п.3 ст.68 Трудового Кодекса РК - суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.
Но т.к. в данное время работница находится в отпуске по основному месту работы, то она может работать полный рабочий день, но с момента выхода на основную работу, количество часов по совместительству и по основному месту работы должно быть с учетом нормы п.3 ст. 68 ТК РК.
На основном месте работы работник по-прежнему до выхода на работу будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста им 3-х лет.
В соответствии с пп. 1) пункта 7 статьи 28 Закона об ОСМС (далее-Закон) освобождаются от уплаты взносов в Фонд:
- лица, находящиеся в отпусках в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет.
При этом, согласно пункту 3 статьи 27 Закона об ОСМС работодатели освобождаются от уплаты отчислений за вышеуказанных граждан.
На основании пункта 1 статьи 26 Закона об ОСМС взносы в Фонд уплачивает государство.
Согласно п.3 ст. 29 Закона, ежемесячный объект, принимаемый для исчисления отчислений, не должен превышать 10-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
Ежемесячный доход, принимаемый для исчисления взносов, должен исчисляться по сумме всех видов доходов физического лица и не должен превышать 10-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
При уплате взносов с суммы дохода, равной 10-кратному минимальному размеру заработной платы, установленному на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, уплата взносов с других доходов физического лица при наличии документа, подтверждающего уплату таких взносов, не требуется.
Таким документом является справка о суммах полученных доходов, исчисленных и уплаченных взносов, выданная работодателем и (или) налоговым агентом.
Из этой статьи Закона следует: если по одному месту работы уплата взносов ОСМС производится с дохода равного 10 МЗП, то уплата взносов ОСМС при работе по совместительству не требуется.
В Вашем случае по основному месту работы работник освобождён от оплаты, поэтому ОСМС при работе по совместительству не требуется.
В связи с чем вернули уплаченную сумму ОСМС.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.