Если сотрудник работает по основному месту в другой организации и находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-лет. При этом учится на заочном отделении. В другой организации работает в этом же периоде на 0,75 ставке (совместитель) при отправке налогов пришел возврат по ОСМС. Может ли работник работать, находясь в декретном отпуске в другой организации и от каких начислений и налогов он может быть освобожден и какие документы должен представить в бухгалтерию?
Вопрос:
Если сотрудник работает по основному месту в другой организации и находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-лет. При этом учится на заочном отделении. В другой организации работает в этом же периоде на 0,75 ставке (совместитель) при отправке налогов пришел возврат по ОСМС. Может ли работник работать, находясь в декретном отпуске в другой организации и от каких начислений и налогов он может быть освобожден и какие документы должен представить в бухгалтерию?
Ответ:
Трудовым законодательством в данной ситуации ограничений не установлено. Если иное не установлено в трудовом договоре работника или внутренних нормативных документах, либо договоре о конкуренции – запрет работнику на работу по совместительству.
Если никаких ограничений нет, то работник может работать по совместительству. Для этого заключается в другой организации трудовой договор по совместительству.
Работник может работать по совместительству с учетом ограничений по времени, установленном п.3 ст.68 Трудового Кодекса РК - суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.
Но т.к. в данное время работница находится в отпуске по основному месту работы, то она может работать полный рабочий день, но с момента выхода на основную работу, количество часов по совместительству и по основному месту работы должно быть с учетом нормы п.3 ст. 68 ТК РК.
На основном месте работы работник по-прежнему до выхода на работу будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста им 3-х лет.
В соответствии с пп. 1) пункта 7 статьи 28 Закона об ОСМС (далее-Закон) освобождаются от уплаты взносов в Фонд:
- лица, находящиеся в отпусках в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет.
При этом, согласно пункту 3 статьи 27 Закона об ОСМС работодатели освобождаются от уплаты отчислений за вышеуказанных граждан.
На основании пункта 1 статьи 26 Закона об ОСМС взносы в Фонд уплачивает государство.
Согласно п.3 ст. 29 Закона, ежемесячный объект, принимаемый для исчисления отчислений, не должен превышать 10-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
Ежемесячный доход, принимаемый для исчисления взносов, должен исчисляться по сумме всех видов доходов физического лица и не должен превышать 10-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
При уплате взносов с суммы дохода, равной 10-кратному минимальному размеру заработной платы, установленному на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, уплата взносов с других доходов физического лица при наличии документа, подтверждающего уплату таких взносов, не требуется.
Таким документом является справка о суммах полученных доходов, исчисленных и уплаченных взносов, выданная работодателем и (или) налоговым агентом.
Из этой статьи Закона следует: если по одному месту работы уплата взносов ОСМС производится с дохода равного 10 МЗП, то уплата взносов ОСМС при работе по совместительству не требуется.
В Вашем случае по основному месту работы работник освобождён от оплаты, поэтому ОСМС при работе по совместительству не требуется.
В связи с чем вернули уплаченную сумму ОСМС.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 7 статьи 28 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании» (далее- Закона ОСМС), следующие категории граждан освобождены от уплаты взносов на ОСМС (за большинство категорий взносы уплачивает государство):
-
Ответ:
Трудовым законодательством в данной ситуации ограничений не установлено. Если иное не установлено в трудовом договоре работника или внутренних нормативных документах, либо договоре о конкуренции – запрет работнику на работу по совместительству.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 5 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастного случая при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей» объектом обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей является имущественный интерес работника,
-
Вопрос:
ИП будет заниматься поставкой верблюжьего молока на молочный завод. (т.е закупщик - посредник), ИП будет скупать у населения, соответственно каких либо документов они дать не могут. Имеет ли право ИП без подтверждающих документов производить отгрузку на молочный завод. т.е отписывать накладные от себя, завтра у налоговой будут ли вопросы: откуда молоко, где приход? Не нарушает ли ИП законодательство и как можно законно скупать у населения молоко, которые не имеют ИП и т.д?
-
Ответ:
Согласно ст. 97 трудового кодекса РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
-
Ответ:
Согласно ст. 138 п.1 Трудового кодекса РК Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Вмененное медицинское страхование является видом медицинского страхования для иностранцев, временно пребывающих в Республике Казахстан, в соответствии с Законом Республики Казахстан «О миграции населения» и международными договорами,
-
Ответ:
В Казахстане не действуют российские полисы обязательного медицинского страхования.
Полис РФ обязательного медицинского страхования (ОМС) — документ, дающий право каждому гражданину России на получение бесплатной медицинской помощи в государственных медицинских учреждениях по всей стране РФ.
-
Ответ:
Права иностранцев в области охраны здоровья регулируются нормами:
• Закона Республики Казахстан «О правовом положении иностранцев»;
• Кодекса Республики Казахстан о здоровье народа и системе здравоохранения;
-
Ответ:
ИП в свою пользу уплачивает взносы на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС) с 1,4-кратного МРЗП (минимальный размер заработной платы). Если ИП приостановил деятельность (представление налоговой отчетности), то он все равно должен уплачивать данные взносы, но уже с 1-кратного МРЗП.