Если сотрудник работает по основному месту в другой организации и находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-лет. При этом учится на заочном отделении. В другой организации работает в этом же периоде на 0,75 ставке (совместитель) при отправке налогов пришел возврат по ОСМС. Может ли работник работать, находясь в декретном отпуске в другой организации и от каких начислений и налогов он может быть освобожден и какие документы должен представить в бухгалтерию?
Вопрос:
Если сотрудник работает по основному месту в другой организации и находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-лет. При этом учится на заочном отделении. В другой организации работает в этом же периоде на 0,75 ставке (совместитель) при отправке налогов пришел возврат по ОСМС. Может ли работник работать, находясь в декретном отпуске в другой организации и от каких начислений и налогов он может быть освобожден и какие документы должен представить в бухгалтерию?
Ответ:
Трудовым законодательством в данной ситуации ограничений не установлено. Если иное не установлено в трудовом договоре работника или внутренних нормативных документах, либо договоре о конкуренции – запрет работнику на работу по совместительству.
Если никаких ограничений нет, то работник может работать по совместительству. Для этого заключается в другой организации трудовой договор по совместительству.
Работник может работать по совместительству с учетом ограничений по времени, установленном п.3 ст.68 Трудового Кодекса РК - суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.
Но т.к. в данное время работница находится в отпуске по основному месту работы, то она может работать полный рабочий день, но с момента выхода на основную работу, количество часов по совместительству и по основному месту работы должно быть с учетом нормы п.3 ст. 68 ТК РК.
На основном месте работы работник по-прежнему до выхода на работу будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста им 3-х лет.
В соответствии с пп. 1) пункта 7 статьи 28 Закона об ОСМС (далее-Закон) освобождаются от уплаты взносов в Фонд:
- лица, находящиеся в отпусках в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет.
При этом, согласно пункту 3 статьи 27 Закона об ОСМС работодатели освобождаются от уплаты отчислений за вышеуказанных граждан.
На основании пункта 1 статьи 26 Закона об ОСМС взносы в Фонд уплачивает государство.
Согласно п.3 ст. 29 Закона, ежемесячный объект, принимаемый для исчисления отчислений, не должен превышать 10-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
Ежемесячный доход, принимаемый для исчисления взносов, должен исчисляться по сумме всех видов доходов физического лица и не должен превышать 10-кратный минимальный размер заработной платы, установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
При уплате взносов с суммы дохода, равной 10-кратному минимальному размеру заработной платы, установленному на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, уплата взносов с других доходов физического лица при наличии документа, подтверждающего уплату таких взносов, не требуется.
Таким документом является справка о суммах полученных доходов, исчисленных и уплаченных взносов, выданная работодателем и (или) налоговым агентом.
Из этой статьи Закона следует: если по одному месту работы уплата взносов ОСМС производится с дохода равного 10 МЗП, то уплата взносов ОСМС при работе по совместительству не требуется.
В Вашем случае по основному месту работы работник освобождён от оплаты, поэтому ОСМС при работе по совместительству не требуется.
В связи с чем вернули уплаченную сумму ОСМС.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.