При отсутствии сотрудника на работе полдня, может ли работодатель уволить работника согласно п.п.8 п.1 ст.52 ТК РК?
Категории вопросов:

При отсутствии сотрудника на работе полдня, может ли работодатель уволить работника согласно п.п.8 п.1 ст.52 ТК РК?

Автор:
Мустафанова Эльмира
28.08.2017 17:29
1374

Вопрос:

При отсутствии сотрудника на работе полдня, может ли работодатель уволить работника согласно п.п.8 п.1 ст.52 ТК РК, при этом у работника до этого дисциплинарных взыскании не было?

Ответ:

Затребовать письменное объяснение лучше в письменном виде. После чего дождаться в течение 2-х дней письменной объяснительной либо составить акт

и затем издать приказ о расторжении трудового договора по основанию пп.8 п.1 ст.52 ТК РК. Отдельно издавать приказ о наложении дисциплинарного взыскания не нужно, расторжение - это и есть вид взыскания.  Не забудьте об ограничениях при расторжении, п.4 ст.65 ТК РК. На сайте есть процедура увольнения за прогул и образец приказа о расторжении по указанному основанию. С приказом обязательно ознакомить и вручить копию, оставить себе отметку о получении копии либо выслать по почте с уведомлением, но первый вариант предпочтительнее. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: