При сменном графике, суммарном учете рабочего времени часовая тарифная ставка для расчета оплаты труда рассчитывается путем деления оклада на кол-во часов указанных в балансе рабочего времени?
Вопрос:
При сменном графике, суммарном учете рабочего времени часовая тарифная ставка для расчета оплаты труда рассчитывается путем деления оклада на кол-во часов указанных в балансе рабочего времени?
Ответ:
Давайте рассмотрим пример, что работник отработал по графику сменности 168 часов. По балансу рабочего времени для 6*дневной рабочей недели в январе у нас 160 часов.
Как я указывала ранее согласно пункта 2 статьи 106 Трудового Кодекса РК: Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
Т.е. должностной оклад работника делим на 160 часов по балансу и умножаем на отработанные по графику сменности часы – 168.
43 000 : 160 х 168 = 45 150 тг.
Т.к. отработанное работником по графику сменности время – это не баланс, а фактически отработанные часы. Баланс рабочего времени он един для всех, только необходимо брать за основу 5 или 6 дневную рабочую неделю.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 84 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Таким образом, при шестидневном графике работы установление выходного дня в понедельник является нарушением норм Кодекса. Так же такой режим
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 67 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
-
Ответ:
Давайте рассмотрим пример, что работник отработал по графику сменности 168 часов. По балансу рабочего времени для 6*дневной рабочей недели в январе у нас 160 часов.
-
Ответ:
В соответствии со ст.79 Трудового Кодекса РК:
1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 85 Налогового кодекса в совокупный годовой доход включаются все виды доходов налогоплательщиков, в том числе доход от выбытия фиксированных активов.