Если сотрудник был оформлен на ставку 0,25 и на сменный график- квартальный при сокращенном режиме работы, по которому отработал 2 месяца и на 3-й месяц его решили перевести на полную ставку со сменным графиком. Как правильно составить график работы в данном случае, учитывая, что график квартальный? Нормой будет баланс рабочего времени при полной ставке или нужно учесть другие моменты?
Вопрос:
Если сотрудник был оформлен на ставку 0,25 и на сменный график- квартальный при сокращенном режиме работы, по которому отработал 2 месяца и на 3-й месяц его решили перевести на полную ставку со сменным графиком. Как правильно составить график работы в данном случае, учитывая, что график квартальный? Нормой будет баланс рабочего времени при полной ставке или нужно учесть другие моменты?
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 73 ТК РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. В вашем случае квартал.
При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену). Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя (статья 75 Кодекса).
При переводе сотрудника с частичной ставки (0,25) на полную (1,0) в середине квартального учетного периода со сменным графиком работы в Республике Казахстан необходимо внести изменения в график работы на оставшуюся часть учетного периода, учитывая полную ставку и соблюдая нормы рабочего времени (ст. 68 ТК РК).
Утвердите скорректированный график работы и ознакомьте сотрудника с новым графиком под подпись.
При расчете нормы рабочего времени необходимо учитывать отработанное время по 0,25 ставки и перевод на полную ставку.
Например:
По балансу рабочего времени на 2025 год, количество отработанных часов не должно превышать:
- январь – 160 часов
- февраль- 160 часов
- март- 148 часов.
Итоговая норма рабочего времени для сотрудника:
До перевода: 80 часов (за январь и февраль)
После перевода: 148 часов (март)
Общая норма за учетный период: 80+148= 228 часов.
Таким образом, при переводе сотрудника с 0,25 ставки на полную в конце квартала, его график работы должен быть скорректирован таким образом, чтобы общая сумма отработанных часов соответствовала установленной норме рабочего времени для данного учетного периода, а также соблюдать продолжительность смен и междусменный отдых.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно подпункту 73) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, тарифная ставка (оклад) является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) режим рабочего времени определяется правилами трудового распорядка, трудовым договором, графиками сменности и иными актами работодателя.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.