Работодатель нанимает на работу работника, и устанавливает ему 6-дневный график работы, с выходным днем -понедельник. В соответствии со ст. 84 ТК РК - общим выходным днем является - воскресенье. Попадает ли данная категория работников под шестидневный график работы, или это будет сменный график работы, в котором работник будет сам себя сменять, с выходным днем в понедельник?
Категории вопросов:

Работодатель нанимает на работу работника, и устанавливает ему 6-дневный график работы, с выходным днем -понедельник. В соответствии со ст. 84 ТК РК - общим выходным днем является - воскресенье. Попадает ли данная категория работников под шестидневный график работы, или это будет сменный график работы, в котором работник будет сам себя сменять, с выходным днем в понедельник?

Автор:
Куур Олеся
23.12.2019 01:07
3017

Вопрос:

Работодатель нанимает на работу работника, и устанавливает ему 6-дневный график работы, с выходным днем -понедельник. В соответствии со ст. 84 ТК РК - общим выходным днем является - воскресенье. Попадает ли данная категория работников под шестидневный график работы, или это будет сменный график работы, в котором работник будет сам себя сменять, с выходным днем в понедельник?

Ответ:

Согласно ст. 84 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Таким образом, при шестидневном графике работы установление выходного дня в  понедельник является нарушением норм Кодекса. Так же такой режим

работы не является сменным. Т.к. согласно п.1 ст.73 Кодекса, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. А в данном случае нет превышения продолжительности ежедневной работы.

Вместе с тем в  ст. 85 Кодекса сказано, что работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 86 Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт). За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в ст. 109 Кодекса.

Отсюда следует, что установив работнику шестидневную рабочую неделю с выходным днем – воскресенье, можно привлекать работать работника в воскресенье, с его письменного согласия, и на основании приказа. В этом же приказе можно прописать, что за работу в воскресенье представляется день отдыха - понедельник.

Но, т.к. еженедельно привлекать работника к работе брать у него письменное согласие, издавать приказы – не самый оптимальный вариант,  можно рекомендовать рассмотреть режим гибкого рабочего времени. В ст.74  Кодекса сказано:

1. В целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.

2. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:

1) фиксированное рабочее время;

2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;

3) учетный период.

3. Учетным периодом при гибкоми рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени.

4. Учетный период при гибком рабочем времени не может превышать шесть месяцев.

5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

6. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным договорами.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: