Необходимо ли учитывать баланс рабочего времени при сменном графике работы со сдельной оплатой труда?
Вопрос:
Необходимо ли учитывать баланс рабочего времени при сменном графике работы со сдельной оплатой труда?
Ответ:
В соответствии со ст.79 Трудового Кодекса РК:
1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
2. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
В соответствии с п.2 ст.67 Трудового Кодекса РК рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
И свою очередь, в соответствии с п.1 ст.68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Таким образом, рабочее время работников планируется в соответствии с балансом рабочего времени (производственным календарем) независимо от применяемых режимов работы и форм оплаты труда.
П.1 ст.75 Трудового Кодекса РК определяет, что суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Сменная работа 2 дня через 2 попадает под категорию, где не может быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени и соответственно учет рабочего времени должен быть суммированным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 84 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Таким образом, при шестидневном графике работы установление выходного дня в понедельник является нарушением норм Кодекса. Так же такой режим
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 67 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
-
Ответ:
Давайте рассмотрим пример, что работник отработал по графику сменности 168 часов. По балансу рабочего времени для 6*дневной рабочей недели в январе у нас 160 часов.
-
Ответ:
В соответствии со ст.79 Трудового Кодекса РК:
1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 85 Налогового кодекса в совокупный годовой доход включаются все виды доходов налогоплательщиков, в том числе доход от выбытия фиксированных активов.