При выезде сотрудника в командировку и возвращении из командировки в выходные дни при пятидневной рабочей неделе, организацией - оплачиваются суточные и предоставляется оплачиваемый отдых (2 дня: выезд и возвращение из командировки в выходной) в другой рабочий день. В табеле данные дни отражаются "К" в выходной день. Будут ли по данным дням еще начисления?
Вопрос:
При выезде сотрудника в командировку и возвращении из командировки в выходные дни при пятидневной рабочей неделе, организацией - оплачиваются суточные и предоставляется оплачиваемый отдых (2 дня: выезд и возвращение из командировки в выходной) в другой рабочий день. В табеле данные дни отражаются "К" в выходной день. Будут ли по данным дням еще начисления?
Ответ:
Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК).
В пункте 2 статьи 127 ТК РК указано, что работникам, направляемым в командировки, оплачиваются суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути.
Суточные выплачиваются за каждый день, в том числе во время нахождения в пути. Соответственно суточные рассчитываются исходя из того, какое количество дней указано в приказе на командировку.
Согласно п.1 статье 127 ТК РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. То есть, оплата заработной платы производится только за рабочие дни, приходящиеся на командировку.
Вместе с тем, согласно пункта 2 статьи 85 ТК РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
В данном случае, учитывая, что работник в выходной день находился в командировке (в табеле значится как «К», он выполнял свои трудовые обязанности).
Вместе с тем, отмечаем, что согласно статье 103 ТК РК, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. Если учесть, что находясь в командировке в выходной день, работник выполнял трудовые обязанности, то на него распространяется нормы статьи 85 ТК РК, и по желанию работника, ему предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере.
В тоже время, суточные выплачиваются работнику за каждый календарный день нахождения в командировке, в том числе за время в пути.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Согласно пунктам 2 и 3 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
-
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Раздел: Срок командировки Командировка
Ответ:
Пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК в области безопасности и охраны труда работодатель обязан:
- принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;
-
Раздел: Командировка
Ответ:
В соответствии с положениями трудового законодательства РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Ответ:
Согласно ст. 1 ТК РК:
командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Командировка
Ответ:
Прием на работу руководящего работника на условиях совместительства допускается с соблюдением требований Трудового кодекса РК, внутренних нормативных документов обеих организаций.