Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года по вопросам:

• Ситуация такая, что учредитель ТОО один, может ли он сам себя назначить директором по приказу и подписать его?
• Есть ли разница при составлении договора с обычным работником и первым руководителем?
• Может ли директор ТОО сам себя приказом назначать на должность? Как-то не логично получается. Помогите разобраться!

​

Здесь представлены ответы в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. по вопросам:

• Если работнику был установлен испытательный срок в 2 месяца, по истечении которого работодатель не смог определиться в квалификации работника, может ли компания увеличить срок ещё на один месяц?
• Можно ли работнику, в период испытательного срока, установить зарплату меньше чем по штатному расписанию?

Вопрос: Какая ответственность предусмотрена для работодателя в случае допуска к работе работника без трудового договора?

Ответ:

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Допуск к работе лица без заключенного трудового договора (если не заключение произошло по вине работодателя) является административным правонарушением, за которое должностные лица компании могут быть привлечены к штрафу в размере

Вопрос: Можно ли работнику, в период испытательного срока, установить зарплату меньше чем по штатному расписанию?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь.

Нормами трудового законодательства данный вопрос прямо не регулируется. Однако 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Компания может продлить срок трудового договора, однако это возможно только с согласия работника. Продление испытательного срока оформляется путем

Вопрос: Обязан ли работник иметь трудовую книжку?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Трудовым законодательством РК такой обязанности в отношении работника не установлено. Однако 

Вопрос: С какого возраста лицо может быть принято на работу?

Ответ: 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16-летнего возраста.

С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с: